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用人单位对员工罚款后工资可以低于最低工资吗

时间:01-05 来源:本地代做工资流水服务商 点击:2

劳动者咨询:我在深圳的一家公司上班,在公司与同事打架,公司以我违反规章制度为由对我处以100元的经济处罚,处罚后我的工资低于最低工资,公司这样处理合法吗?

深圳陈-伟律师解答:根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条的规定,用人单位可以按照依法制定的规章制度对员工的违纪行为进行处罚,但每月扣除罚金后,员工剩余的工资不得低于最低工资。依据此规定,单位从你工资扣除罚金后剩余的工资不能低最低工资。

相关知识:什么是最低工资?

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。