单位拖欠工资款的逾期不付怎么赔偿

在中国，拖欠工资的行为大量存在，尤其是在过年的时候尤为突出。辛辛苦苦干了一年，可是拿不到工资，这该怎么办？单位拖欠工资该怎么办？下面我们一起来了解一下有关知识。单位拖欠工资款的逾期不付怎么赔偿？本站小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。

单位拖欠工资款的逾期不付怎么赔偿

《劳动保障监察条例》第26条规定，逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位，将向劳动者加付赔偿金，赔偿额是应付额的50%至1倍。即用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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