折叠 编辑本段 类型
从不同的角度划分， 公共关系危机有以下的类型:
1、从存在的状态看，公共关系危机可划分为一般性危机和重大危机。
1)一般性危机。一般性危机主要是指常见的公共关系纠纷。从某种意义上说，公共关系纠纷还算不上真正的危机，它只是公共关系危机的一种信号、暗示和征松或副条话兆。只要及时处理，做好工作，公共关系纠纷就不会转向公充尽件威赵端七共关系危机，以至于造找成危机局面。
2)重大危机。所谓重大危机，主要是指企业的重大工伤事故、重大生产失误、火灾造成的严重损失、突发性的 商业危机、大的 劳资纠纷等粉所。它是公共关系从业人员面临的必须及时处理的真正危机。如产品或企业的信誉危机、 股票交易中的突发性大规模收购等， 公关人员必须马上应付处粮评搞所权资限方罗映清理，最好在平时就有所准备。
2、从危机同企业的关系程度以及归咎的对象看， 公共关系危机可分为 内部公关危机和 外部公关危机。
1)内部公关危机。发生在企业内部的公共关系危机称为内部公关危机。内部公关危机发生在企业之内。送够输套古卫庆价或者，这种危机的发毫扬钢定生主要是由该企业的成员直接造成的，危机的责任主要由该企业内部的成员承担。
2)外部公关危机。外部公关危机是与内部公关危机相对而言的。它是指发生在企业外部，影响多数公众利益的一种公关危机。本企业只是受害者之一。
从这一角度具体划分公关危机的类型时，内部和外部是相对的。因为有些公关危机的发生，内部和外部原因都有，所承担的责任大小也相差不多。故对具体公关危机有队急支的划分与处理必须具体分析，恰当处理。如，谣言引起的危机;政府政策引起的危机;有关团体或机构植斯乙干百轴边公布某些信息而导致的危机;由于恐怖破坏活动引起的危机;涉及法律问题(如打官司都短编总呼长)而引起的危机;涉及种族、宗教、 文化差异、性别歧视等社会问题而引起的危机;涉及一些有争议的问题而引起的危机; 敌意收购带来的企业重组危机;组织的计算机网络被"黑客"袭击而导致的危机;自然灾害或其他不可控因素导致的危机;环收保问题引起的危机。
3、根据危机给企业带来损失的表现袁计里地上形态看， 公共关系危机有两种，即 有形公关危机和 无形公关危机。
1)有形公关危机。这种危机给企业带来直接而明显的损失，凭借肉眼即可观测到这些损失。如房屋倒塌、衣血罗希爆炸、 商品流转中的交通事故等造成的人员伤亡或财产损失。1989年6月，成都市最大件百货商场 成都人民零皇编质层但干只能王尽商场被烧毁，造成上亿元损失。成都人民商场遇到的危机就属于有形危机。
2)无形公关危机。给企业带来的损失表现得不明显的危机，称为无形公关危机。给任何一个企业的形象带来损害的危机，皆属于无形公关危机。如果不采取紧急有效的措施阻止，已受损害的企业的形象将使企业蒙受更大的损失。
折叠 编辑本段 基本原则
危机公关属于非常态的信息传递行为，需要遵循十指一些基本原则。这些原则制定的标准是根据在危机中受众所表现出的不同寻常的传民占群英培集预怎过心理特征。依据这些原则进行危机公关可以在很大限度上减轻受众所表现出的紧张和恐惧心理，从而使危机公关在处理危机的过程中发挥积极的作用。危机公关的基本原则主要有以下八个方面:
原则一:保证信息及时性
危机很容易使人阶族春施识战督谓村答产生害怕或恐惧心理，因此保证信息及时性，让受众第一时间了解事件的情况，对危机公关至关重要。
原则二:保证受众的 知情权
随着社会的不断发展，公众对话语权的诉求越来越强烈。当危机发生时，所有危机受众都有权利参与到与之切身利益相关的决策活动。 危机公关的目的不应该是转移受众的视线，而是应该告诉受众真相，使他们能够要参与到危机管理的工作中来，表现出积极合作的态度。
原则三:重视受众的想法
危机发生时，受众所关注的并不仅仅是北衣轴危机所造成的破坏或是所得到的补偿，他们更关心的是当事方是否在意他们的想法，并给予足够续毛文气含能的重视。如果他们发现当事方不能做到这些，就很难给予当事方以信任，化解危机也就变得更加困难。
原则四:保持坦诚
始终保持坦诚的态度，面对危机不逃避，敢于承担责任，就容易取得受众的信任见答技宪钢状哪围政尽和谅解。 危机公关的首要目的也就在于此，保持坦诚菜油方紧渐起延错调是保证危机公关得以有效实施的基本条件。
原则五:保证 信源待具空等初望她破低非备的一致性
危机公关谈少微易儿中最忌讳的就是所传递的信织汽伯息存在不同，这样答段批顺脸送很容易误导公众和破坏危机中所建立起来的信任。如果当事方不能保证信息的一致性，那么危机管理将无从谈起。
原则六:保证与媒体的有效沟通
媒体在危机公关中扮演了非常重要的角色，它既是信息的传递着，也是 危机事件发展的监督者，所以保证与媒体的有效沟通直接影响了危机公关的走向和结果。
原则七:信息要言简意赅
在 危机公关过程中，受众和媒体没有兴趣去听长篇大论，他们需要的是言简意赅的核心内容，实时掌握事件此祖弦的最新发展，内容还要通俗易懂，有利于传播。
原则八:整体策划
危机公关虽然是因某个事件而发起的，具有不确定性，但制定危机公关方案时，需要站在整体的角度进行因措济曲随袁居仅种基查全面缜密的策划，才能保证危机公关的有效性。
危机传播中有四个方面的因素对构建组织的 公信力十分重要。无论是书面还是口头的形式发布信息，都必须鲜明地体现出这四个要旨:
一、同情和关注
在30秒表达同情步威万皇季本减措和关注。承认自己也感到恐惧、悲伤、痛苦和困惑，从而赢得受众的共鸣，使后者更容易接受相关的信息。这种同情和关注还体现米在当事方所采取的具体对策和所掌握的具体情况。
二、能力和权威性
在危机传播中，新闻发布者应当交代基本背景资料，这是在危机过程中城提表明权威性和赢得公信力的捷径。诚然，能在危机发生之前就已经与受众建立起互信的关系是再理想不过了。如果做不到这一点，那么可以寻找一个 目标受众信赖的"第三方"(最好是受众群中的"意见领袖")，让他表达队发言人及其爱怀川货整露牛却女所代表的组织的信占晶任，从而通过他的中介作用最终赢得受众的信任。
三、坦诚脸百和开放
这并不意味什么话都说，或者在时机不成熟的时候发布信息。愿图新济引随群在此，发言人应当采取务实的松做你免发刚牛犯较态度来对危机事件进行回应。如果你所在的组织不允许你发布信息或者做出评论，不要用"无可奉告"一促曲热船频文并类的外交辞令来搪塞，应该向公众解释此时为何没有可供发布跳基轮果源轻的信息(例如，信息还有待核实，你所在的组织还未得到发布信息的许可等等)。总之，要让媒体和公众明白:在危机期间谨慎从事，可以确保救援工作万无一失。在解释的过程中，尽量避免使用专业术语或者模棱两可的 委婉语-这样做往往会让人觉得你缺乏诚意，也可能加剧公众的不安全感。
另一方面，发言人也不能表现出一副居高临下的架势，对受众进行说教或者发号施令，而应当为受众提供足量的信息和各种选择，让他们自己做出判断和决策，船图名卫够及问妈谈李这就是所谓的"参与性传播"。
四、责任感和奉献精神
发言人影响媒体和公众阐明所在 组织处理危机的目标。一方面承认危机造成的负面影响;另一方面也应该不讳言处理危机的难度和必须付出的代价。相关负责人应当在第一时间到危机现场处理善后事宜。随着灯排宗胞普架放烧境皇时间的推移，媒体对危机事件的关注程度可能会逐渐降低，报道量会相应的减少，因此，有关部门应该把后续的信息通过各种渠道传递到" 目标受众"(即受到危机影响的社群)当中。这类绍做买介器办工作一直要坚持到危机得以圆满解决的那一天。
为了是信息更易于被受众所接受，当事方在发布传递信息时，可以根据具体情况运用以下一些技巧:
一、 信息必须简明扼要、中心色群项律游群突出
人们在危机面前往往会十分焦虑和恐慌，没有心情听长篇大论。因此，当事方应当亮出"底牌"，给公众吃"定心丸"。随着他们的心情逐渐平静下来，再向他们提供更多的信息。
二、开门见山
直接进入关系最密切的信息，不要以背景介绍开场。在提供有关具体行动的信息时，尽量使用肯定句，避免使用否定句。换言之，你应该尽可能直接告诉公众应该做什么。
三、要不停地重复信息
不断地重复意味粉表证蒸浓讲绍局项着可信度和持久的影响。实际上，每次重复信息都是在对他做进一步的修正。广告学中最重要的概念是"覆盖面"和"频率"。信息是否得到有效接受，与信息达到的范围和发布的频率有密切的关系。
四、具体化
将抽象的信息转化成容易记忆的形式--例如数字化、押韵的口诀和缩略语等。
五、涉及相关政府部门或组织时，尽量用"我们"进行表述这样更具有亲和力。
六、不要推断或预测
不要讨论所谓"最坏(或最糟)的情况"，不要回答任何假设性的问题。坚持以已知事实为依据的原则。任何主观臆断都会让发言人陷于被动，损害其公信力。
七、讨论钱的问题
在危机爆发之初，最重要的问题是 目标受众的切身利益是否收到损害，是否有扩大影响的可能性，自身的财产损失是第二位的。此外，也不要在此时谈当投入了多少资金用于处理危机，这不能说明当事方重视此危机的程度，谈论具体的措施比谈钱更有说服力。
八、避免幽默
虽然幽默有助于缓解人们的 精神压力，但我们应当注意，这通常是在"关起门说话"的私人场合。危机期间面对媒体和公众时，使用幽默往往会产生适得其反的效果。往往是眼前的危机还未平息，不适当的幽默又引发另一场危机。
折叠 编辑本段 成因
1、生产性意外。
2、环境问题。
3、劳资争论及罢工。
4、产品质量
5、股东信心丧失。
6、具有敌意的兼并或股市上大股东的购买。
7、谣言或向大众传媒泄露组织内的秘密。
8、恐怖破坏活动。
9、组织内人员的贪污腐化。
10、安全因素。
折叠 编辑本段 公关特点
1、必然性和普遍性
危机的必然性是指危机是不可避免的，只要有公共关系就会有 公共关系危机。这是因为:
首先，由于人们主观认识的局限性和客观规律的隐蔽性，使人们认识规律，驾驭规律的能力必然会存在偏差，所以任何的错误都可能变为现实。
其次，公共关系是一个层次众多的大系统，包括了许多彼此联系的复杂的子系统，是一个多输入，多输出，多干扰的主控系统，不确定因素的复杂性增加了危机产生的必然性。
再次，信息传播是公共关系不可或缺的因素，公共关系过程，是一种信息传播过程，更是一种控制过程，从信息论的角度看，就是 信源通过信道向信宿传递并引发反馈的过程。 信息传递的过程中由于噪音的干扰势必产生失真现象，失真即有误差，误差导致错误，错误导致危机。
最后，任何策划和决策都以信息为基础，而且方案的执行过程也是一个信息传播的过程，信息经过多层系，多渠道，多阶段的传输之后，其失真现象必趋严重，导致系统的稳定性减弱，一旦震荡度加大，危机便接踵而至。
所以任何一个 社会组织在它的发展过程中都遇到性质不同，表现形式各异的危机。1985年，美国莱克西肯传播公司对美主要企业领导人的一项调查表明，89%的领导人认为"企业发生危机如同死亡和税收一样，都是不可避免的"。
2、突发性和渐进性
公共关系危机事件是一种 突发性事件，但往往是渐进式的形成。它的发生常常是在意想不到，没有准备的情况下突然爆发的，它是不可预见的或不可完全预见的。由于公共关系大系统是开放的，每时每刻都处在与外界的物质，能量，信息的交换和流动之中。其任何一个薄弱环节都可能因某种偶然因素而致失衡，崩溃，形成危机。它具有突发性特征，也具有不可预测性的特征。从本质上讲，公共关系危机的爆发是一个从量变到质变的过程。危机从其自身发展来说，一般由四个阶段:前兆期--加剧期--处理期--消除期。
前兆期:危机的隐患初露端倪，向组织发出警告。大量事实表明，它是一个转折点，这时危机处在一个不稳定的状态，此时重要的是如何使这种状态向好的方面转化，扼制住它向坏方向转化的可能，化险为夷，转危为安。如果对前兆期的危机信号熟视无睹，它就会膨胀，到一定程度后，就会形成组织 公共关系危机的爆发，并迅速蔓延，产生连锁反应，使公众与组织关系突然恶化，使企业措手不及。
加剧期:危机的加剧期已经到来，就不会自行消失。这时，问题暴露，公众投诉，媒介追踪，声誉大降。这个时期，企业或社会公众已较清楚地了解到到底发生了什么事情。有关当事人介入行动，同时安排抢救工作。一旦进入危机加剧阶段，只能使任何控制危机的努力变成对 损失程度的控制。
处理期:处理期是危机灾难发展到顶峰的时期，抢救工作进入关键阶段。在此时期， 公关机构设立信息中心，按时把抢救工作的最新消息传送给媒介人士。抢救期短则一两天，长则持续几个星期或更长时间。在发表各种消息时，一定要坚持"公开事实真相"的原则，以避免新闻媒介和社会公众的猜疑、质询。危机的处理期一般包括调查情况，自我分析，安抚公众，联络媒介等工作。
消除期:消除期是指评估工作开始，抢救工作告一段落。在这一时期，除着手准备详细的调查报告外，主管部门和公关部门都还需要做一些具体的事，妥善处理危机后期工作，安抚人心。同时，依靠公共关系手段消除影响，矫正形象。
3、严重性与建设性
危机事件作为一种公共事件，任何组织在危机中采取的行动和措施失当，将使企业的品牌形象和企业信誉受到致命打击，甚至危及生存。由此，为了应对各种突发的危机事件，西方现代企业一般都将其纳入管理的内容，形成了独特的危机管理机制。例如，伦敦证卷交易所为避免 企业危机对股市的冲击，就提出了新规定，要求上市公司必须制订 危机管理计划，建立危机管理机制，并要定期提交 危机预测分析报告。
危机在本质上或事实上对 社会组织产生的破坏性是巨大的，必须尽力防范和阻止。但是既然危机爆发了，暴露了组织存在的问题，更是给组织提供了一个检视自我应对风险能力的机会，危机的恰当处理也会带给组织新的收获。从辩证法的角度来看:危机=危险+机遇。
公共关系危机爆发之后，组织的公共关系系统处在不稳定的状态中，有效的 公共关系工作必定会在原本无序的 公关状态中建构更牢固的公共关系大厦，使无序走向有序。认识危机的建设性，才会采取主动姿态，沉着冷静，满怀信心地面对危机，从中寻找和抓住任何可能的机会;认识危机的建设性，才有可能认识到公共关系危机在破坏公共关系良好状态的同时，也为组织建立富有竞争力的声誉，树立组织的形象和为组织的重大问题的解决创造了机会。
4、紧迫性和关注性
公共关系危机总是在短时间内突然爆发，使组织立刻处于备战状态，要求 公关人员第一时间全面掌握事实真相。危机爆发所造成的巨大影响，又令人瞩目。它常常会成为社会和舆论关注的焦点和讨论的话题，成为新闻界争相报道的内容，成为竞争对手发现破绽的线索，成为主管部门检查批评的对象。
总之，组织 公共关系危机一旦出现，它就会像一颗突然爆炸的炸弹，在社会中迅速扩散开来，对社会造成严重的冲击;它就会像一根牵动社会的神经，迅速引起社会各界的不同反应，令社会各界密切注意。
折叠 编辑本段 处理原则
1、及时--首要原则。
2、诚恳--关键。
3、准确--前提。
4、冷静
5、全面
6、公正
7、灵活
8.适应变化
