基本工资1万，绩效工资3万，请问有坑吗？

大家好，我是播妞。

想象一下，你正在找工作，并且收到了两份工作邀请。一家公司给你开出的薪资是3K基础工资+12K浮动绩效工资，而另一家公司直接给你15K的工资，你会选择哪一家呢？

想必，大部分人应该会选择第二家，因为这样你将获得的报酬是明确的，毫无悬念。然而，现实职场中却常常事与愿违。

在互联网行业，程序员常见的薪酬组成是：底薪+绩效提成+年底双薪/年终奖+期权。也常有网友在网络上咨询相关问题。

△ 截图来源知乎（如侵删）

你是不是也有过这种疑惑，为什么基本工资这么低？绩效工资高于基本工资，这样合理吗？这种合同可以签吗？今天播妞就和大家来聊聊这个话题。（文末留言送礼，别怪我没提醒你）

 解疑惑 

——程序员遇到这种offer该怎么办？

首先，这种薪资构成不是个别现象，拿到的offer里，十个能有八个是这样的。

最近，我们的就业老师反映，在黑马，有不少同学拿到offer后，也是因为这种薪资构成犯了嘀咕......

成都校区王同学的offer↓

程序员一直是高薪职业的代名词，在每年的行业薪资排名中，IT行业也是一直排名前茅。公司这样做，是为了保证自己的利益最大化。

播妞提醒，如果大家遇到基本工资占比低，绩效工资占比高的公司，一定要留个心眼，需要问清楚HR关于公司业务和考核的细节。

划重点↓

如果公司对于绩效考核，有自己明确的一套体系，那么还算比较稳定，如果每个月都在变化，那就需要慎重考虑。

其次，可以比较目前手上的其他offer，选择绩效占比更低的。如果没有，那就要整体衡量公司的规模和稳定性。

总结来说，绩效工资有一定的不可预估性，大家在入职前一定要多问，多比较，擦亮双眼哦！

 沾喜气 

——有人一周内拿下7个offer

俗话说的好，只有自己强大了，才会有更多选择权。在职场中也一样，只有offer拿的多，你才有挑选的权力！

有人忙碌了半天，却没有找到合适的offer，而有人却能频频拿下好几个 offer。在黑马，就有同学一周斩获7个offer，说是“offer收割机”一点也不为过。播妞只能感叹，黑马的学长学姐们真的太牛了。话不多说，来一波offer大放送！

毕业一周拿到7个offer ↓

拿到3个offer都是高薪 ↓

应届生入职大厂 ↓

20K入职国企某银行 ↓

软件测试拿到40K ↓

看了上面的offer，你有没有被酸到？在黑马近期毕业的同学中，亮眼的offer数不胜数，并且，今年越来越多的黑马同学甚至还没毕业，就被企业抢先预定了！

 做黑马 

——17年实力助你高起点就业

数字化浪潮轰轰烈烈，传统行业的数字化转型势在必行，这为IT技术人才大展拳脚提供了巨大的平台基础。同时，大数据、人工智能、物联网等不断发展，也需要大量高水平技术人才保驾护航。

并且，IT行业的高薪也是有目共睹的，根据国家统计局发布的数据，2022年，信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资达到220418元，独领风骚！

△ 数据来源网络（如侵删）

可以说，各行各业都已成为程序员大展拳脚的舞台，程序员的求职将日益多元化，未来发展空间也将更广阔。

行业红利虽然可以成为成功的垫脚石，但在相同的大环境下拼的还是个人的综合能力。如果你是，零基础想进互联网行业但缺乏企业必备的实战经验，不知道如何快速提升自己，强烈建议来黑马程序员系统学习！

我们深耕IT教育行业17年，始终坚守以“做好课”为课研目标，建立专职课研团队，坚持不断追求更高的课程标准、项目标准，注重教学过程中的应用性与实践性。

并且，深知“实战经验”的重要性，每年斥资亿元进行多场景、多行业、深技术的项目研发，真实还原企业级项目，助力学员高起点就业。选择黑马，就等于选择了互联网行业的入场券!

你想体验狂砍offer的感觉吗？播妞在黑马等你哦！

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