董事会性别多样化：持续增长的董事会“她力量”

MSCI ESG研究部最新发布2022年的《女性董事比例进度报告》。2022年，女性担任董事席位的占比继续增加，在MSCI全球指数成分股中达到24.5%，较2021年的22.6%有所上升。2022年，女性董事比例高于30%的成分股公司从2021年的33%上升到38%。

2022年，女性担任董事席位占比继续增加，在MSCI全球指数成分股中达到24.5%，较2021年的22.6%有所上升。2022年，女性董事比例高于30%的成分股公司从2021年的33%上升至38%；2022年，在MSCI全球指数成分股中，女性首席执行官的占比从上一年的5.3%上升至5.8%，女性首席财务官的占比由15.8%升至16.9%；新兴市场企业中，女性首席财务官的占比（19.9%）较全球平均水平更高。

同时，MSCI全球指数中仍有11.2%的公司董事会成员均为男性，较2021的14.2%有所下降。

2022年各主要国家的女性董事在董事会中所占比例，法国的女性董事占45.3%比例最高，韩国的女性董事只有8.7%，比例最低。中国的女性董事比例为13.8%，仅高于日本、韩国等东亚国家，低于绝大多数欧洲国家。（数据来源金融届）

而3月8日金融届上市公司研究院针对A股上市公司的女性高管做了《数读铿锵玫瑰——A股上市公司女性高管报告》并得出结论：

1、上市公司女性高管的比例越来越高，不但体现在拥有女性高管的上市公司数量占全部公司数量的比例已经超过九成，而且女性高管人数在全部高管职位中的比例也在不断提升。

2、女性担任董事长的上市公司，其平均净利润增速的行业排名、平均毛利率的行业排名，以及平均股息率的行业排名，都要远远高于男性担任董事长的公司。

3、以女董秘为例，在其学历、年龄、履职年限、履职评价和工作效果等数据并不逊于男董秘甚至个别数据大大超过男董秘的情况下，女董秘的平均薪酬水平却较男董秘有明显差距。

截至2023年的2月24日，A股4924家上市公司（剔除三板、对标B股企业等）中，至少有20.22％的企业拥有这四个关键的女性高管职位，其中女董事长323位、女性总裁（总经理）419位，女性财务总监1661位，女性董事会秘书1580位。