一公司员工反向“招聘老板”，网友：这是直聘BOSS

原来当老板的跑路了，员工不一定会失业，只要再招一个老板就可以了

4月14日，四川某家公司发布了一则招聘公告，称老板跑路了，希望招聘一位老板，并给出了高薪。

该公司员工表示，目前公司欠薪无法继续开展工作，“招聘老板”是员工们向其他公司或投资人的集体求职行为。

此前发布的招聘公告显示，公司招聘老板，月薪5万至8万元，公告中写道：“现有员工70人，各部门编制齐全，需要一个老板带着我们继续干。”

听起来是不是很像是假的？并不是。

有记者去进行采访了解到，员工表示公司现有70多名员工，大部分是于2023年2月通过正常招聘流程进来的，入职后刚开展了各种项目。

从今年3月开始，员工们的薪资未能正常发放，目前工作已暂停，正在与老板协商工资等费用问题。

公司员工表示，他们工资拿不到，肯定不可能继续为这家公司工作。但现在他们的人员和组织架构都很齐全。所以才发了招聘老板的公告，希望能有新的人带领他们。

他们招聘老板，并非是找“冤大头”接手康艺公司的业务或者项目，而是员工们在集体求职，向其他投资人或是企业推销现有的团队。

如果有投资人有意向招聘他们这个团队，可以成立新的公司，然后他们集体跳槽，与原公司再无任何关联。

不过招聘公告上老板的薪资并不真实，因为招聘平台的规则要求必须填写薪资范围，所以他们就这样填了一个。

后来招聘公告被平台下架，所以现在已无法查看。目前，有几家企业与员工们沟通过相关事宜，但还在初步了解阶段，尚无明确结果。此外，除了“招聘老板”，也有部分员工在自行求职。

看到这个消息，网友们第一反应则是：70位股东找CEO

也有网友恍然大悟：原来BOSS直聘是用来直聘BOSS的

还有网友cue到了另一个老板跑路的公司：乐视

当初乐视创始人贾跃亭面对烂摊子跑路国外，留给老朋友孙宏斌和一群员工一个梦想和一个债主，乐视却在员工的自主坚持下依然坚挺地活着。

里面工作的员工也比大多数打工人要过得幸福，在别的公司还在996、小休疯狂加班的时候，他们已经开始了四天半工作制。

经过四个月的实践，作为乐视的一员，乐视品牌负责人表示，四天半工作制，体感非常好，有了更多时间照顾家庭。

周三会看到很多员工下午2点就下班了，打球、聚会或回家，这一天被大家称为“快乐星期三”。

乐视品牌负责人称，乐视不用加班是因为没有内卷和内耗。现在乐视要求“能用EXCEL汇报工作就不要用PPT”，主张“能少开少开，能不开不开”各种会议，周例会最快15分钟结束。

试问这个”快乐星期三“谁不想拥有，不过大家也不必沮丧，虽然大家没有”快乐星期三”，但是大家拥有补班啊

。

为了五一小长假，这周日大家都得在工位上任劳任怨多干一天，和五一放一天不补班相比，不知道大家更能接受哪一种放假安排？