企业为销售人员设置业绩指标，员工未达到最低业绩门槛0底薪，违法吗？

根据《劳动法》第四十八条规定：

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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最低工资标准是为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

只要员工提供了正常劳动，没有迟到、早退、旷工、请假，企业支付的工资就不得低于最低工资标准，并且最低工资标准不包括加班工资、夜班补贴、高温补贴等。

企业支付的工资低于最低工资标准，员工可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求补足工资，并且可以提出解除合同要求经济补偿。

【案例】（2020）豫08民终1379号

章丞（化名）2018年11月入职到焦作市某装饰公司从事销售工作，双方于2019年2月签订了业务员销售政策及注意事项，约定业务员实习期三个月，底薪2000元，实习期满每月底薪2000元加3%的提成，但如果章丞每月业绩低于30000元，就没有底薪。

章丞每天的工作是到新建小区去发传单介绍装修客户，有意向的客户就带到公司由店面人员接待，洽谈合作。

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2019年3月-5月，装饰公司均未向章丞支付工资，章丞申请劳动仲裁，要求装饰公司支付工资、提成和奖励。

仲裁委审理后，裁决：装饰公司向章丞支付工资6000元、提成480元、奖励500元。

装饰公司不服，提起诉讼，否认双方存在劳动关系。

【法院诉讼】

法院认为，章丞于2018年11月到装饰公司工作，所从事的工作是装饰公司的业务组成部分，装饰公司每月向章丞支付工资，双方之间的关系符合劳动关系构成要件，章丞与装饰公司之间为劳动关系，而非劳务关系。

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底薪是指无论业绩怎么样，都会有这些基本工资，底薪加提成加其他，就是劳动者的工资组成。

装饰公司与章丞约定每月底薪为2000元，那么无论章丞业绩如何，装饰公司都应当每月向章丞支付2000元，装饰公司没有向章丞支付2019年3、4、5月份底薪，章丞请求装饰公司支付2019年3、4、5月份底薪符合法律规定。

经过一审、二审法院审理，最终判决驳回装饰公司的诉讼请求。