入职的背景调查严格吗？
入职的背景调查严不严格，候选人在这上面有很多疑问，背景调查严格了似乎就会影响到自己的入职，但是背景调查不严格，那么企业这么做是否是多此一举了？企业的背景调查到底是严格的吗？其实这和背景调查的执行人有关的。
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入职的背景调查严格吗？
背景调查严格不严格这要看背景调查是谁来做的。
1）HR自己来做，HR自己来做背景调查，主要是调查一些候选人的简单信息，比如是学历、从业资格证书的真假等，但是像是候选人的一些其他信息就缺乏了相应的调查手段，所以HR来做背景调查的话，相对来说是不太严格的。
2）第三方来做，专业的第三方背景调查机构的背调，会对候选人的个人信息和工作履历全方位进行调查，第三方的背景调查比起HR来做的背景调查要严格非常多，其背景调查的结果也更加准确和真实。
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入职的背景调查有必要吗？
很有必要，特别是对于企业来说。
1）入职前的背景调查，就是对候选人入职前的一个道德体检，通过背景调查可以很好的发现候选人是否有在简历中造假的行为。
2）入职前做背景调查，如果候选人在背景调查中出现了状况或者是调查出来的某些信息不符合招聘要求的，企业方的HR也可以及时的处理。
入职的背景调查是否严格？如果是第三方背景调查机构来做的话，那就是非常严格的。
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上一篇背景调查一般查前几份工作经历？
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