背调需要哪些资料？
候选人在面对背调的时候，通常都需要按照应聘公司的要求提供一些资料，从而方便公司的hr或者是第三方背调机构进行核实。那么背调需要哪些资料呢？是否可以进行主观美化？
1,候选人首先应该提供个人的基础信息，比如身份信息和学历信息。这也是背调中最先进行的一部分，避免候选人出现学历造假和身份造假的现象。
2,候选人还应该提供工作履历信息。关于这部分的资料，不同的公司也有着不同的要求。有的公司会要求提供近年内的工作经历，有的公司会要求具体的工作段数，比如3段工作经历或者5段工作经历。
3,对于每段工作经历，候选人也要提供相关的证明人以及关于工作岗位的信息。比如候选人在前公司所任的职位，具体的工资待遇，取得过哪些工作成果，参与过哪些重大的项目等等。
4,有的公司还会要求候选人提供银行流水，或者是征信报告。从而判断候选人是否具有不良经济状况的风险。
对于背调所提供的资料，候选人可以适当的进行美化，但不能太过夸张，尤其是不能出现学历造假，信息造假。
在工作内容方面，候选人也不能够抢占别人的工作成果，虚构自己的工作岗位和工资待遇，夸张的美化只会导致背调结果的不通过。
以上就是背调需要哪些资料的内容了。一般情况下，各个公司的背调内容大同小异，不过由于岗位的不同也会有一些特殊的要求。
所以候选人可以依据自己的岗位，按照应聘公司所提供的要求提供资料即可。
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