背调给hr打电话一般问什么问题？
在背景调查的过程中，工作履历是分量很重的调查内容，招聘企业也比较看重这一部分的调查。背调人员通常都会亲自打电话与候选人的前公司进行联系，那么背调给hr打电话一般问什么问题呢？
在背调的过程中，背调人员必然会与候选人的前公司进行联系，这样才能够全面了解候选人以往的工作经历和工作信息，一般会从以下几个方面来进行提问。
1,某某员工是否在贵公司工作过？具体的工作时间是怎样的？
2,某某员工在贵公司担任什么职位？离职时的薪水待遇大概是多少？
3,某某员工在工作中是否有过违反公司规定的表现？团队中的配合度是否较好？
4,某某员工的离职原因是什么？是主动离职还是被动离职？
5,某某员工的工作表现如何？是否有着闪光点？您对该员工的工作表现怎样评价？
6,您觉得某某员工具有哪些优点和缺点？
如果前公司的hr在背调访谈中给出了负面评价，应聘企业自然会酌情进行考虑，也会慎重地衡量这些负面评价会不会影响候选人的工作表现。所以候选人最好还是要与前公司的hr保持友好的关系。
背调给hr打电话一般问什么问题，背调人员与前公司的hr联系主要是为了了解候选人的工作表现，所以提问的问题也都是围绕着候选人的工作内容，并不会触犯个人隐私。如果前hr给出了负面评价，必然会对候选人的背调报告产生一定的影响。
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