深圳社平工资标准（2024年更新）

平均工资是怎么算出来的?

平均工资指的是税前工资，不仅包括每个月实际到手的工资，还包括单位代扣的住房公积金和社保基金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等。

平均工资：是指在报告期内(季度或年度)单位发放工资的人均水平。

计算公式为：平均工资=报告期工资总额/报告期平均人数。

工资总额：是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

统计范围

劳动工资统计主要统计法人单位的就业人员和工资情况，个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。

城镇地区私营法人单位(包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位)具体包括：内资企业中的私营有限责任公司、私营股份有限公司、个人独资企业和合伙企业。

城镇地区非私营法人单位(包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位)具体包括：除私营单位以外的内资(包括机关、事业)单位、港澳台投资和外商投资企业。

另外，专门有一套调查方法来获取和计算平均工资。

平均工资根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调査制度》，对一套表法人单位采用全面调査的方法，对非一套表法人单位采用抽样调查的方法。

入企业一套表统计的调查单位的标准主要是看企业的年主营业务收入，例如：年主营业务收入2000万元及以上的工业法人单位，叫规模以上工业，就必须纳入一套表统计。年主营业务收入2000万元及以上的批发业、年主营业务收入500万元及以上的零售业单位，叫限额以上批发和零售业，必须纳入一套表统计。

首先，工资数据可以用于劳动力用工成本核算和市场竞争力的比较。工资反映的是劳动力价格，是重要的劳动力市场指标之一，是各地区、各行业制定工资标准和进行劳动力成本核算的依据，也是进行国际比较、评估国际竞争力的重要资料。

其次，工资数据反映国民收入初次分配的基本状况和变化，可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。

最后，工资数据还是征缴和支付各项社会保险的重要依据和作为赔偿制度的基础数据。