税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890人民币。计算方法为：5000-5000*8%*2%*0.2%*12%=3890人民币。缴纳五险一金的比例：
1、养老保险：单位20%，个人8%；
2、医疗保险：单位10%，个人2%；
3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
4、工伤保险：单位0.5到2%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳；
6、住房公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人账户。
以上就是5000扣完税和五险一金还剩多少相关内容。
五险一金和社保能一起交吗
五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。而职工在入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保，也就是没有住房公积金。而同一个人只允许购买一份，不允许同时购买两份，也就是要么办理社保，要么办理五险一金。像有的职工原先的单位只有社保，在辞职去新单位之后，因为新单位是给职工办理五险一金的，因此新单位就会在给职工续缴上社保后，再为职工开通公积金账户，办理住房公积金。而倘若是职工原先的单位是缴纳五险一金，而辞职去了新单位之后，新单位只有社保的话，那新单位只会为职工续缴社保，而不会为职工缴存住房公积金。
五险一金换单位了怎么办
参保人员在换了工作之后，自然是在新单位缴纳五险一金。但是用户需要注意，假如新单位和旧单位在同一参保地，那么参保人员只要将社保信息告知新单位，让新单位续交就行了。而假如新单位和旧单位不在同一参保地的话，那参保人员还需要先在新单位所在的参保地建立社保账户和公积金个人账户，之后才能继续缴纳五险一金。而先前缴纳的五险一金可以转移到新账户上。
但因为公积金并不是单位一定要为员工缴纳的，因此有些单位只会为员工办理社保，也就是五险，而不会办理公积金。因此假如新单位并不为员工办理公积金的话，那参保人员在续交上社保之后，可以去申请把之前缴存的公积金给提取出来，或者直接封存在原账户里也行。换单位之后一定要及时缴纳社保，毕竟这关系到参保人员的社保待遇。本文主要写的是5000扣完税和五险一金还剩多少有关知识点，内容仅作参考。
