薪酬的话题一直牵动人心。
对金融从业者来说，卖保险的和干银行的，年薪差距到底有多大？
银行不再是金饭碗？
说起玩金融的，银行员工薪酬一直受到更多关注。如今，已有15家上市银行发布了2017年年报。
数据显示，在15家上市银行中，中信银行以人均48.48万元的薪酬排在第一位；招商银行、平安银行紧随其后，人均薪酬分别达到44.63万元和44.14万元；此外，宁波银行和民生银行的人均薪酬也超过40万元。
传统意义上的工农中建四大行，人均薪酬在22.9万元到26.21万元之间不等，位于各大行的末位。
从人均薪酬涨幅来看，张家港行、平安银行、中信银行、宁波银行都超过了15%。从2017年员工薪酬支出来看，15家上市银行共计5224.9亿元，同比增长了172.7亿元。就涨幅来看，地方商业银行涨幅居前，张家港行、江阴银行和宁波银行的涨幅都超过了20%。相对来说，过去数年，工农中建四大行的总薪酬涨幅也是位居末位。
薪酬涨涨跌跌之间，银行员工也是来来去去。从15家上市银行人数变动情况来看，数量整体减少近3.1万人，不过有8家在增员，另外7家在减员。
从这7家减员的银行来看，四大行中的工商银行、农业银行和建设银行裁员均超9000人，三家总共裁员达2.8万人；平安银行以4383的减少量成为减员幅度最大的银行。
过去两年，四大行的人员流失数量十分突出。2016年，四大行开始出现人员流失情况，当年流失近2万人，2017年加剧流失达2.8万人。两年时间共计流失4.8万人。
4.8万人是个什么概念呢？光大银行2017年员工人数为4.4万人，平安银行为3.2万人。
从流失人员岗位来看，主要是大堂经理、柜员、保安等可替代性较强的岗位。当然，银行业在抛弃一些人，也在追捧一些人。风控管理、金融科技、私人理财师等岗位却有增无减。数据显示，招商银行2017年风控相关人员增加了近300人。
可见，银行金饭碗已彻底砸碎。数据也显示，应届毕业生对金融业的热度也在下降。智联招聘发布《2017应届毕业生就业力调研报告》显示，金融业已不再是最赚钱的行业，“IT/通信/电子/互联网”行业取而代之，应届生实际签约月薪为4867元，而金融业平均签约月薪则是4692元。
这一背景下，大学生对“高大上”的金融业的热情也在降温：2017年，应届毕业生期望签约金融业的比例为9.3%，同比2016年下降了3.4%；应届毕业生对IT业的期望签约率达19.4%，同比上升3%。
都是卖保险的，凭啥新华薪酬最高？
聊完了银行，再来侃一下险企。
公开数据显示，2017年，国寿、平安、太保、新华4家上市险企职工薪酬约1223亿元，按照截至2017年底员工数58.78万人计算，人均薪酬为20.8万元，同比增长了8.42%。
从各家险企来看，去年人均薪酬最高的是新华保险，达到了26万元，最低的是太保，仅有17.36万元，国寿人均薪酬为24.54万元，位居第二，平安则以20.08万元居第三位。
从涨幅来看，尤其值得一提的是新华保险。2016年，新华保险人均薪酬仅排在第三位。国寿以20.47万元的平均薪酬居首位。然而，2017年，新华保险人均薪酬飙涨4成，达到26.06万元，一举跃升至四大险企之首，比人均最低的太保高出8.7万元。
那么，新华保险凭什么在四大险企中人均薪酬最高呢？数据显示，新华保险2017年工资及福利费为106.96亿元，就绝对量来说，这个数字是四大险企中最低的。然而，新华保险在2017年对合同制外勤销售人员减员1.4万，这使得年末员工数由2016年底的5.44万减少至4.1万人。蛋糕还是那么大，但分蛋糕的人少了，自然每个人分的就多些了。
列了半天数据，最后打个总结。与银行业薪酬相比，上市险企的人均薪酬与国有大行接近，但是远远低于地方商业银行。
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