灵活用工，是当红的新型用工模式，是在共享模式不断发展的背景之下而衍生的，灵活用工可以增加企业用工的灵活性和高性能，是一种新型用工模式的一种承载方式。
那么，灵活用工的概念和优势是什么？灵活用工是否合法又适用于哪些企业呢？小编带大家了解一下吧！
什么是灵活用工
灵活用工指的是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。企业出于用工成本控制、规避劳动风险、解决发票缺失等原因，选择采取灵活用工。在灵活用工模式下，企业与灵活从业者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为劳务合同的合作关系。灵活从业者根据自己的求职目标和时间、地点灵活择业，即来即走。企业和用工的关系由“才为我所有”转变为“才为我所用”。
灵活用工平台合法吗
灵活用工本身是合法且合规的。
灵活用工方式，国内早有先例。与我们生活关系密切的外卖、网约车等平台，一直是灵活用工的熟练玩家。但是市场上会不免会出现一些不可靠的平台，重要的是大家要学会判断平台是否合规靠谱。
用工平台要做到“四流合一”，指的是现金流、税票流、合同书流、货品流要能做到统一且相对应。确保每一个阶段都不能缺乏，就是合法的。
灵活用工的优势有哪些
对于劳动者来说，“灵活用工”有以下优势：
（1）劳动者能够通过多种灵活用工的组合，形成一个较为稳定的状态，能实现相对丰厚且稳定的收入，在一定程度上缓解了劳动者的就业和经济压力。当然要做到这点仅仅依靠劳动者是远远不够的，还需要专业的灵活用工机构，让“他们”帮助劳动者进行“匹配”，这也是为什么“灵活用工”平台快速兴起的原因之一。
（2）灵活用工可以让劳动者更加“自主”，劳动者可以更自由的选择工作时间、环境、内容、团队等等，从而更好的满足个人需求，发挥自身所长。
对于用人单位来说，“灵活用工”有以下优势：
（1）“灵活用工”对企业来说首先带来的是成本降低。灵活用工在某种程度上可以说是“人与事”的关系，而不是“人与岗”的关系，这存在着一定的成本优势；
（2）“灵活用工”可以在一定程度上缓解企业的“招聘压力”，为招聘“另辟蹊径”；
（3）“灵活用工”在一定程度上规避了部分的“用工风险”。
今年的政府工作报告明确提出，支持各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设，开辟广阔的就业道路，为有意愿、有能力的人创造更公平的就业机会。甚至还提出了十四五计划和2035年愿景目标纲要草案，建立多渠道灵活就业机制，促进创业带动就业。
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