6月9日，我院召开处级干部推荐选拔民主推荐会，院党委书记何平主持会议并讲话，院领导班子成员、院属各单位领导班子成员、院全体事业编制人员、相关单位职工代表共146人参加会议。会上，33名推荐对象作了现场公开演讲，参会人员进行了民主推荐投票，以此作为干部选拔重要依据。为确保选拔过程公开、公平、公正，计票统票全程接受院纪委的监督。

何平指出，2018年以来，我院持续加强干部人事改革，加大干部、人才队伍建设力度，树立了全院干部“一盘棋”的思想，实施了院处室、研究中心、院属事业单位、应用公司、转制院所不同岗位人员的交流使用。先后完成了13名处级干部的提拔、26名处级领导干部的轮岗交流、33名一般干部的轮岗交流、29名干部的调整。通过干部提拔、轮岗交流和调整，优化了干部队伍结构，促进了干部的成长，调动了干部的积极性和主观能动性，有利于激发干部担当作为、干事创业，有利于形成结构合理的干部梯队，避免干部断层。2021年是“十四五”开局之年，是全面建设社会主义现代化国家新征程开启之年和建党100周年的大庆之年，也是我院深度融入科技创新主战场的突破之年。全院上下要牢牢树立危机意识、担当进取意识和改革创新意识，以“4432”为工作抓手，建立“规划、改革、考核、分配、干部”协同机制，系统推进改革发展工作，确保规划所确定的目标任务落地完成。

何平强调，改革方案的实施、措施的落地和目标任务的达成最终要靠人来完成，要靠广大干部职工的努力，一步一步地干出来。“火车跑得快，全靠车头带”，一个单位领导班子的水平和素质决定了单位发展的前景和现状，一个部门领导素质的高低，工作能力和执行力的强弱，决定了其所负责部门是否能创出一流的业绩，是否能对单位的建设和发展产生积极的作用和影响。2021年，我院将持续加强干部队伍建设，加大优秀年轻干部的选拔使用力度。

何平对会议推荐提出了四点要求。一是要坚持干部选拔标准。院党委选拔干部始终坚持公开透明、竞争择优的理念，旨在为广大干部提供均等、公平的竞争机会，使优秀干部能够靠真才实学走上领导岗位，引导干部把心思和精力集中到增强学识、提升素质、提高能力上来，全院上下形成正确的用人导向，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，激励广大干部履职尽责、奋发有为。院党委选拔干部始终坚持好干部标准，始终坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持选用干部“6个原则”：坚持党管干部原则；坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则；坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则；坚持公道正派、注重实绩、群众公认原则；坚持民主集中制原则；坚持依法依规办事原则。坚持选用干部“五个优先”：对信念坚定、政治过硬的干部要优先选用；对视野开阔、思想解放，改革创新意识强的干部要优先选用；对敢于担当，在急难险重任务中冲在一线的干部要优先选用；对务实肯干、工作实绩突出的干部要优先选用；对群众公认度高、品行端正，能守住底线的干部要优先选用。同时，还坚持“五个坚决不用”：政治不过硬，大是大非面前立场不坚定的干部坚决不用；廉政上过不了关，道德有缺陷的干部坚决不用；工作作风上慵懒散、投机取巧、损人利己、群众反映大的干部坚决不用；热衷人身依附、拉帮结伙、利欲心重的干部坚决不用；推诿扯皮、不敢担责、不愿意干事、不作为、乱作为的干部坚决不用。对于存在“五个不用”情形的干部，已在岗位上的也要坚决调整。二是要正确行使民主权利。干部选拔是全院政治生活中的一件大事，选错一名干部，不仅直接影响职责范围内的工作开展，导致贻误发展，还会严重挫伤广大干部职工的工作积极性。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确“选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考”，这既是程序规定，更是对我们每位干部职工正确行使民主权利的要求。此次干部选拔，民主推荐采用先谈话调研推荐，后会议推荐的形式。干部人事处已经开展了谈话调研推荐，包括院领导班子成员和院属各单位（部门）主要负责同志在内的30名谈话对象对符合条件的报名人选进行了推荐，谈话过程全程进行了录音和实时记录。今天进行会议推荐，干部推荐必须做到公平、公正，这样才能真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来，如果是以远近亲疏、关系好坏选干部，必然会让坚持原则、默默无闻、埋头工作的干部吃亏，这是对全院改革发展事业、对干部个人成长极不负责任的态度，所以要正确行使民主权力。三要严肃工作纪律。干部选拔工作有严格的纪律规定，印发的《院处级干部推荐选拔工作方案》第六条也作了严格要求。我再强调一下，推荐对象严禁拉票贿选、弄虚作假，工作人员严禁跑风漏气，考察人员严禁歪曲事实，严禁营私舞弊。院纪检监察室负责监督干部选拔工作纪律，对推荐选拔中的违纪行为，按照相关规定予以组织处理或者纪律处分。四要正确对待选拔结果。每一位推荐选拔对象都要保持平常心。选上了的同志切不可骄傲自满，要以更高的标准要求自己，作出表率。没选上的，切不可灰心丧气，要继续振奋精神、努力工作，有可能下一步有更适合你的岗位。总之，一定要把单位事业放在个人职务的前面，坦然接受党组织和干部职工的选择，不过分计较个人的职务升迁，不过分强调自己的资历和贡献，不过分褒贬自己的长处和别人的短处，避免心理失衡、言行失度。

本次选拔共有39人报名，他们普遍年纪轻、学历高、从业经验丰富，经过严格的资格审核和谈话调研推荐，33位选手参加了今天的公开演讲会议推荐环节。参与干部选拔竞聘演讲的在146位干部职工的关注下表达自己对单位发展的感悟、对干事创业的信念、对发展舞台的向往。年轻代表着拼搏、意味着机会，院党委高度关注年轻人的成长、重视年轻人的培养，给所有想干事、能干事、干实事的年轻人提供施展拳脚、实现抱负的舞台，只要你努力奋斗，未来还有更多的机会等着你！

对于院党委采取现场演讲的方式进行民主推荐，推荐对象和广大干部职工纷纷表示欢迎，体现了院党委公开、平等、竞争、择优的选人用人导向。通过现场演讲，为推荐对象提供了展示自我风采的机会和平台，同时有利于增强广大干部职工对推荐对象的全面了解，正确行使民主权利，把想干事、能干事、干成事的干部选出来。

会议现场

何平书记讲话

院及下属院所（中心）正处级干部选拔

院及下属事业单位副处级干部选拔

院下属院所（中心）副职领导干部选拔

投票现场