(网经社讯)导读：2022年上半年，互联网行业依然延续去年下半年的裁员规模，挺过了裁员寒冬的互联网公司并没有迎来暖春，裁员消息的不断传出为原本应热闹的春招蒙上一层迷雾。互联网公司纷纷选择降本增效，从缩减人力成本和运营开支处入手，为公司进行“优化”。（详见网经社专题：2022上半年 互联网公司大裁员？ https://www.100ec.cn/zt/hlwgscy22S/）

出品｜网经社网络零售部

作者｜吴夏雪

审稿｜舒舒

据网经社不完全统计，半年来，被曝裁员的知名互联网公司还有 京东、 阿里巴巴、字节跳动、知乎、 小红书、 有赞等。以下为我们通过第三方视角对2022上半年陷入裁员风波的互联网公司进行盘点。

1. 美菜网 北京总部裁员40%

1月13日消息，据报道，生鲜电商平台美菜网又传出了裁员消息。近日，有疑似美菜网离职员工在社交爆料，继上次50%比例裁员后，美菜北京总部又裁了40%的人员。此外，原本在北京市 王府井银泰商场的美菜网总部，现已搬到北京站附近。

另一位已离职的美菜网员工表示，美菜网一直在裁员，前段时间裁了一些业务总监和产品总监。“总监级的员工还好，有些基础的业务人员强制解除合同，当天走当天谈。”

2. 小电科技裁员约2000人

3月1日，据报道，小电科技目前正在面临剧烈的人事动荡，预计裁员约2000人，约占公司总人数的近40%，且未承诺赔偿。对此，小电科技方回应称，属于业务策略的正常组织以及人员结构调整，并无所谓裁员一说。

小电科技此前还曾对外表示，“网传的爆料平台并没有与我们核实相关内容，他们的信息来源不明，消息不属实。实际上我们不仅没有裁员，而且在业务形态上有了新的升级。基于小电科技今年‘直营+代理’的整体业务策略的明确和定位，我们对公司组织架构，岗位设立，以及工作流程做了系统性的梳理和优化。所有调整策略均属于小电围绕今年业务策略的正常组织以及人员结构调整，并无所谓裁员一说。另外，最近技术、产品、媒介、 供应链等岗位仍在大量 招聘。”

3.橙心优选被爆业务全线关停

据相关消息爆料称，3月，有认证为“ 滴滴出行员工”的用户 曝光了公司橙心优选目前已经全线关停，且业务产研全员可能400多人直接一锅端的消息。据其透露，相关人员都给到了N+1的裁员补偿。

据了解，2021年9月，有 媒体报道称，橙心优选正在进行大范围的调整和收缩。报道称，橙心优选的一位人士透露，9月中旬，橙心优选会进行全国分批次关城，第一批会关掉现有60%的城市的业务，直至11月，届时会关掉全国业务。一位滴滴总部人士也确认了橙心优选规模性裁员的事实，他说，新的招聘也已经暂停。

4.京东拆散京喜事业群

据悉，京东内部正在进行新一轮组织架构调整。京东零售集团下的京喜事业群，将在本月内拆散，原有业务线预计在6月底之前整合至其他业务相近的事业群中。

其中，京喜App、京喜通（原京东新通路）、京喜拼拼将并入京东零售。在合并之前，京喜事业群将进行一系列的人员与业务优化。这是京东原有7大事业群中第二个被拆散的大群，此前在3月份，零售V事业群同样被拆分重组。

5.有赞整体裁员比例20%

3月29日消息，近日有传言称，有赞大幅度裁员，不赚钱的部门都裁掉了，产研裁70%，其中 教育产研裁100%，微商城和零售的产研裁30%，中台技术裁79%。

对此，有赞回应称：“整体裁员比例是20%，大概涉及1000人，此外，今年一月份裁员属于年底优化，大概离职300余人。”另据有赞内部人士透露，教育线产研裁员100%不属实，此次裁员主要涉及中后台员工。（延伸阅读： 有赞裁员1500人？实情是命不由己）

有赞CEO白鸦发布了内部邮件，邮件信息透露，有赞接下来的业务策略是以“做大通用价值”和“深耕垂直行业”为两个核心，保持“社交电商”的领先优势，和深耕新零售数字化，持续为商家创造增量价值；而在经营上，要回归商业的“基本面”，把精力和资源集中投入在能给客户创造价值且能获得回报的事情上；组织建设方面，将围绕组织效率和组织能力，全面提升人均产出。

6.阿里巴巴本地生活业务板块为裁员“重灾区”

3月中旬，有消息称，从去年底开始，阿里的部分事业群在持续进行人员缩减，而近期，一些事业部接到了集团分配的的裁员指令，裁员将按比例执行。此前在脉脉等多个社交媒体上流传的说法是，此轮阿里整体裁员比例高达30%。但多位接近阿里的人士表示，这个数字太过夸张。

人员规模变动最大的是生活服务板块，包括 饿了么和口碑等本地生活业务以及 飞猪事业部。其次， 盒马、淘菜菜（社区 团购业务）也有一定比例的人员优化。从1月份开始饿了么开始裁员，裁员比例在15-20%之间，而非此前盛传的30%上下。具体到裁员分配，到家到店的一线BD、区域市场和运营、本地零售大商超等前端业务线是重灾区。

而飞猪的裁员从1月就已开始，涉及的部门包括：总部的技术、运营以及用户增长部门等。消息称裁员有N+1赔偿，HR会询问员工选择内部转岗还是N+1，如果选择内部转岗则没有补偿，被裁人员将没有2021-2022年的年终奖。

今年5月起盒马开启新一轮裁员，主要集中在各地方区域的采购、运营部门，缓冲期为一个月，到6月底。此次盒马并非按照整体比例裁员，而是对具体业务部门和岗位进行优化调整。

另据一位盒马某区域员工透露，5月中旬，公司约谈其所在区域的采购、运营业务团队，其中标品采购和3R（即烹、即热、即食）采购两个团队基本全部裁撤，只留少部分管理岗位人员调去 上海总部。生鲜采购部门也有所调整、合并，线上运营团队的工作职能也有所优化。大部分被裁员工的赔偿方案为“N+1”。据了解，上述区域的被裁业务，将集中到集团总部，进行统一规划管理。（延伸阅读： 阿里巴巴各业务线陆续被曝裁员 巨头也终于“熬不住”了？）

7. 美团开启新一轮裁员 几乎涉及所有业务部门

4月份，美团开启了新一轮大规模裁员，本次裁员几乎涉及所有业务部门，本轮裁员或涉及公司整体人员15%-20%的规模。

据知情人士透露，三大业务板块裁撤比例不尽相同，到家事业群大约5%，到店事业群大约10%，而新业务板块裁员比例相对最高，其中“快买优”（快驴、美团优选、美团买菜）裁员幅度约为20%。（延伸阅读：传“美团优选”大幅裁员 高管震荡 “美团”社区团购战略前景堪忧？）

8.小红书被曝裁员 官方回应只是正常人员汰换

4月份，有消息称社交平台APP小红书正在进行整体性裁员。不少小红书员工在职场社交平台脉脉上爆料，当天突然被通知last day，只有通知，没有沟通的空间，赔偿方式是N+1，但拿不到年终奖——小红书一般每年4月底发绩效年终奖。还有小红书员工透露，此次整体裁员20%，各个部门都有波及，波及的应届生和试用期员工较多，北京、上海公司均有员工被裁。

小红书运营企业——行吟信息科技（上海）有限公司表示，网传“整体性裁员”实为正常的人员汰换。行吟信息科技(上海)有限公司称，3月起，小红书按照惯例开展企业年度绩效 考核工作，基于年度绩效考核结果进行正常的人员汰换。考核面向所有正式员工（含试用期内员工），绩效不合格员工通常占比10%左右。此次因绩效不合格进行协商解除劳动关系的员工约200余人，约占员工总数的9%左右，与网传消息中“20%”的比例不符。（延伸阅读： 小红书回应裁员20%风波 上海疫情下估值超1265亿元的“独角兽”还值不值？）

9.钉钉被曝裁员 基于“PaaS化”战略调整

5月份，传言称钉钉方面开启了新一轮的裁员。该公司内部确有组织优化的动作，并在同时进行例行的财年绩效考核汰换与业务优化，但此次并非大幅裁员，比例不到10%、而非传言中的30%。据其透露，钉钉往年绩效汰换比例在4%-10%间，今年的比例或在6%左右，加上自然离职和业务优化导致的人事变动，整体比例和往年相差不多。

同时该消息源还透露，此次优化是基于钉钉“PaaS化”的战略调整，一些权重降低的业务模块将被裁撤，例如自研 SaaS、自研硬件等部门和相关团队，但高权重部门则受影响不大，甚至有的还在持续扩大规模，例如在重投入的音视频领域，不久前还 收购了一支100余人的技术团队。

10. 知乎被曝启动新一轮裁员 覆盖教育等多项业务

5月份，知乎于被曝启动新一轮裁员。根据部分团队被裁人数占比，本轮裁员规模在20%-30%之间，覆盖技术、商业化、教育和社区等多项业务。

5月23日下午，知乎回应称，“相应情况属于正常的业务和组织优化调整。知乎聚焦‘生态第一’，不断招聘核心岗位的优秀 人才，为广大用户提供更好的体验。”据知乎员工称，5月20日午间接到部门领导通知，由 人力资源部门同事陪同召开线上会议，告知被裁员，并沟通N+1赔偿方案和解除员工权限等事宜，部分员工在当天可以签字离职，最后在职日期为5月23日。

11.曹操出行被曝裁员 回应称调整属于正常业务优化

6月9日，据媒体报道，多位曹操出行员工反馈，曹操出行正在裁员，多位员工称已收到公司协商离职通知，收到通知当天即走，部分员工的赔偿为“n+2”。据了解，裁员比例在40%左右。针对此事，曹操出行方面回应称，此次调整是正常的业务优化。（延伸阅读： 网曝裁员40% 投诉爆棚 “曹操出行”胜算剩余几分？）

12.字节跳动游戏 教育业务被曝大幅裁员

6月份，字节跳动传出教育、游戏业务都启动了大幅裁员。

其中，教育业务在“双减”政策落地后从2万多人缩减到5500人左右，本轮将再减少约80%，剩下千余人。朝夕光年（字节的游戏业务）则开始削减北京等城市游戏工作室的多个项目、裁减团队，拥有超过370名员工的上海101工作室则遭到整体裁撤。