国企背调是在入职前还是入职后
国企的招聘过程向来严格，对于应届生来说，没有过四六级，想要进入国企工作，那简直就是天方夜谈，而背景调查，也是国企在招聘中来核查候选人信息真伪的有效方法，那么国企的背景调查是在候选人入职之前还是入职之后呢？
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国企的背景调查入职前还是入职后做？
在国企的招聘习惯之中，往往都是把对于候选人的背景调查放在候选人入职之前来做的，这么做是有原因的：
①候选人在入职前，因为没有和公司签订劳动合同/劳务合同，所以入职前的背景调查中发现任何问题，可以及时得到解决；
②把背景调查放到入职前来做，发现候选人的问题后，还可以及时的开展加下来的招聘工作，可以降低企业的招聘成本；
通过以上，我们可以了解到，把背景调查放在候选人的入职之前来做，对于企业来说是最优解，而大多数国有企业，都是这么做的。
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国企的背景调查调查内容？
国企的背景调查内容，针对应届生和社会人员的内容是不一样的。
面对应届生的背景调查，只要专业对口，四六级成绩真实，通过笔面试之后即可入职，所以对于应届生的背景调查，则主要从学历真假、学业成绩、英语水平等方面进行。
而对于社会人的背景调查，则不光要进行学历的验证，还会对其工作履历的信息进行调查核实，如离职原因、实际担任职务、薪酬范围等工作经历进行调查。
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