未离职被背调怎么办？
不少求职者在应聘新公司时尚处于一种在职的状态，目的是为了尽量减少自己的求职风险，但不少企业在面试之后就会紧接着安排新员工入职前背调，这对于在职者来讲时间上未免就太过紧张了些。那么，未离职被背调怎么办呢？
1. 可以向HR说明情况申请入职后背调。
如果背调候选人尚处于在职状态，背调不太方便，那么可以尝试和应聘企业的HR沟通，按是否可以先入职后背调，然后背调通过后，再正式签订聘用合同。一些企业是同意这样的背调方案的，但对求职者来讲，一定要对自己的背调结果有信心，不然即使入职，如果背调不通过的话，那么也有可能存在离职的风险。
2. 也可以申请进行部分信息背调。
此外，求职者也可以申请进行部分信息背调的形式，比如先背调个人学历，个人职业证书等通过大数据可以背调出的一些信息情况，然后将背调联系人问卷调查这个环节放到离职后再去进行，这样分阶段背调的好处就是能够避免在职人员进行背调的尴尬境地。
当然，如果企业坚持未离职也要进行背调的话，那么求职者就需要进行一个自我选择，一是接受背调，二是拒绝背调，重新选择求职企业。总体来讲，关于未离职被背调怎么办这个问题，求职者还是具备一定主动权的，并且多数企业HR是会考虑到这个问题，也会尽量避免给新入职员工造成不必要的困扰。
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