应聘时被要求先背调再谈薪合理吗？
企业招聘员工的时候，不同的公司有着不同的招聘流程。虽然总体来说相差不大，但是在具体的实施上还是有着一定的区别。尤其是背调的时间，每个公司可能会有不同的要求，那么应聘时被要求先背调再谈薪合理吗？
1,有些企业的确会要求先背调再谈薪水。这是为了客观的评估候选人的能力水平，也是为了可以公平公正的判断候选人的薪水待遇。第三方背调机构会通过对候选人之前工作经历的调查，了解候选人以前的薪酬待遇水平，然后提供给招聘企业。
2,有的企业会先提供offer，要求候选人入职，在试用期的时候进行背调。这种情况通常发生在候选人还没有从目前服务的企业离职时，为了不影响候选人的职业生涯，背调也就会相应的推迟。不过一旦发现候选人提供的信息有误，也会影响到最后的录用结果。
3,有的企业在最终面试之前就会安排背调，确保候选人的身份信息无误，个人经历真实，然后才会安排候选人与企业领导进行最终面试，洽谈薪水待遇。不过这种情况也存在候选人在最终面试失败，没有获得offer的可能。
综上所述，候选人在应聘的时候被要求先背调再谈薪合理吗？这种情况也经常会出现，属于招聘流程中的正常环节。候选人如果遇到这种情况也不用过多焦虑，只需要耐心的等待背调结果，再与应聘企业洽谈薪水就可以了。
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