汽势Auto-First|赛江南

今天上午，宝马集团大中华区宣布进行新新一轮的管理人员轮岗，旨在推动公司的管理创新，实现公司各部门之间知识、经验和“最佳实践”的良性循环，与此同时，为公司培养和储备更多本土化高级管理人才。

根据汽势Auto-First得到的消息，此次轮岗涉及宝马在中国的五个销售大区，以及市场营销、销售、网络发展部等诸多相关职能部门的负责人。他们的平均年龄仅44岁，在宝马的平均工龄超过13年，普遍在两到三个岗位担任过管理职务，积累了丰富的经验，为宝马在中国这一全球最大单一市场的业务发展起到了关键作用。

本次轮岗将促进宝马公司内部的专业知识、管理经验和“最佳实践”的相互借鉴和学习，从而让整个管理团队更加强大，在日趋复杂多变的市场环境中为公司的长期成功做出贡献。

多年来，宝马在中国一直大力推动人才本土化。目前，宝马（中国）汽车贸易有限公司的部门总监及以上职务多数由本土人才担任。宝马特别重视为本土员工创造机遇、拓展工作经验和能力，而定期轮换工作岗位已成为促进人才发展和管理创新的长效机制。宝马集团大中华区总裁兼首席执行官高乐表示，“在过去几年中，我们一直在不断培养强有力的中国本土化管理人才。”评论人士分析认为，此次宝马中国多个高级岗位的轮岗换防，旨在建立一支与市场发展高度契合的人才团队。

目前，宝马集团大中华区总裁兼CEO为高乐先生，宝马（中国）汽车贸易有限公司总裁为邵宾先生。