背调已然成为企业筛选优质人才的一个重要门槛，顺利通过背调环节的岗位人才，企业自然会对其有着更高的信任度，同时企业也会增加一定的商业用人风险。因此企业hr在招聘新入职员工时，新员工背调已经成为一种比较关键的工作内容。但是，并不是所有的新入职员工背调都是简单容易的，像前公司注销倒闭了的话，背调起来的难度自然会增加。那么以前公司倒闭了怎么背调呢？

让背调候选人多提供几种联系方式

如果遇到公司倒闭的情况，那么首先需要针对这家倒闭的公司让背调候选人多提供几个联系方式，因为可能企业HR，部门领导，部门同事全部离职，员工流失严重，那么联系方式就可能存在更换的情况，所以预留的背调联系电话越多，背调时联系到的概率就越大。

通过数据库查询企业HR的联系方式

一般从事HR行业的较久的HR，是很少更换自己的联系方式的，因为HR行业本身也是一种资源圈，所以对于倒闭的公司，可以重点寻找HR的联系方式，像第三方背调机构都有比较强大的数据库，可以通过线上数据库的搜寻来找到倒闭企业HR的联系方式，从而推进背调的进展。

以前公司倒闭了怎么背调，这对于招聘方企业HR来讲的确存在一定难度，但如果交付给第三方背调机构，那么背调成功的渠道和概率又会多很多。因此，背调顺利推进是有多种方式的，招聘企业可以按照自身的需求来进行判断跟选择。