最近有“公友”说，看到有网友提出针对乡镇公务员5年不可调动修改为未满五年服务期的公务员可以申请参加遴选的意见：“我在网上查了并找到了相关的文件，《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十一条‘公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：(一)未满国家规定的最低服务年限的’，中组部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》第六条‘新录用公务员在机关最低服务年限为五年’。根据文件规定只是限定我们必须要在机关工作五年，并没有指定要在乡镇工作五年啊!虽然我们未满五年服务期，但是单位完全没有权利剥夺我们遴选的权利!”
没错，不管是从《公务员法》还是中组部的规定都没有要求说要在本单位服务五年，但是2014年9月中共中央办公厅印发了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，意见指出“要严格管理监督、促进乡镇干部履职尽责。坚持从严管理，严格执行工作、考勤、病事假等相关制度，切实解决乡镇干部“走读”问题。……新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间”，所以乡镇单位拒绝未满服务期的公务员参加遴选是有文件依据的。
一些乡镇政府其实也是有苦衷的。因为在一些地方，不少年轻人就是将乡镇当作一个跳板、敲门砖，先考个公务员的资格，然后继续报考公务员(现在也禁止了，以前在职公务员可以继续报考公务员)或者通过调动到上级单位任职，乡镇的公务员、特别是偏远山区的是换的最频繁的，三五年就全部换新面孔，这样导致基层年轻公务员人心不稳、基层工作难以正常稳定开展。
乡镇公务员5年不可调动对于个人来说，我认为如果真正做一个合格的公务员，就必须要到基层去锻炼，一方面，通过基层的锤炼你可以学习如何做人、做事，另一方面，通过基层的锻炼能够了解基层工作的运转以及基层治理的一些问题，如果将来能够往上级部门提拔，这些经历是人生中最宝贵的财富。