2024年以后退休的，机关事业单位和企业单位，养老金将完全使用同一套系统，真正实现并轨！
但是，机关事业单位养老金，并不会因为改革后就降低！
改革后，也不会因为并轨，养老金就跟企业人员一模一样了！
为什么这么说呢？两者的实质性差距在哪里呢？
下面为您深度解析：
一、机关事业单位养老保险制度改革
2014年10月1号开始，机关事业单位养老保险制度改革，与企业并轨。
考虑到机关事业单位养老保险的实际情况，国家制定了10年过渡期，即从2014年10月1号到2024年9月30的10年过渡期。
在过渡期后，即从2025年开始，无论机关事业单位还是企业单位，养老保险制度，将完全并轨。
不再是两套标准，将使用同一个养老保险体系了，无论是养老保险缴纳还是发放，都是用同一个计算公式了！
二、既然是并轨，为什么仍然有较大差距呢？
这是因为以下两个因素：
1. 缴费基数不一样
关于缴费基数，国家的规定是：
以本人上年度应发工资的总金额为依据，包括基本工资，加班费，奖金以及各种津贴补贴。
作为机关事业单位工作人员来说， 各种收入是由财政发放，所以能够保证收入的稳定性，包括社保缴纳。
这也是机关事业单位工作被称为“铁饭碗”的主要原因。
而对于企业来说，所有的企业都是为了追求利润的。
除了各大国企，对于很多私营企业或者中小型企业来说，在目前的大环境下，企业生存尚且困难，对于员工的工资发放、保险缴纳肯定是能省则省。
就社保缴费基数来说，有很大一部分企业是按照最低缴费基数给员工缴纳社保的，个别小企业甚至不给员工缴纳社保！
2.机关事业单位有补充养老保险------职业年金，企业没有
在2014年，对机关事业单位实行养老保险改革的时候，考虑到实行按照企业养老保险制度进行计算，会造成机关事业单位退休待遇大幅下降。
所以，为了保障机关事业单位退休人员的养老待遇，国家对机关事业单位建立了职业年金制度，作为养老金的补充。
而企业呢，虽然国家规定可以设立企业年金，一些福利制度好的国企也会相应的的建立年金制度。
但是，对于普通企业，由于企业年金不是强制建立的，所以，大概率都是没有的！
重点总结：
2024年以后，十年过渡期结束。
虽然企事业单位养老金计划办法完全统一，但是养老金的差距却仍然是存在的！
由于缴费基数的差别，还有职业年金的建立，导致企业单位的养老金仍然远远比不上机关事业单位的养老金！
无论如何，最起码表面上统一了，还是给国家点个赞！
发布于：山东