作者：柳佳凝 李祥菲
为落实市委加强街道干部队伍建设要求，在市委组织部的统一安排部署下，今年7月以来，深圳各区参照乡镇换届做法，对辖区街道启动了领导班子任期考察，并于12月10日基本完成了全市全部74个街道领导班子成员的配备。
李少庆担任龙华区民治街道白石龙社区党委书记2年多，在此次的任期考察中被提升为民治街道副主任。据他介绍，民治街道存在城中村较多，流动人口比例较大等现象。在担任白石龙社区党委书记以来，通过严抓安全生产，精准对标“双提升”工作要求，全面提升了社区城市综合品质。
他说：“作为一个在社区老老实实干活的人，没想到到组织不仅看得到，还把我提拔担任街道领导，这对于基层干部来说非常振奋，我现在还继续兼任社区党委书记，还想在社区扎扎实实做些事，不辜负组织和群众的厚爱。”
在本次领导班子5年一届的任期考察中，对换届提出了年龄、专业、基层经验、性别等结构要求。罗湖区笋岗街道这些年旧改的任务很重，长期以来，懂工程懂城建的干部非常缺乏，这次结合街道任期制和市委党政干部人才“苗圃计划”，笋岗街道选配了一名懂专业的年轻干部张世春。
罗湖区笋岗街道办事处副主任张世春：之前一直在工程领域做，做了很多大的项目和工程，主要也是从事技术的审核和管理工作，这些工程界的东西我觉得还是很相通的。来到街道之后，我负责发展更新部这一块，对工程的程序以及它的关键技术节点我很了解，这对我开展工作来说是很大的好处。笋岗街道面临很多的旧改项目可以用专业的角度去看他去推动它，我们到街道之后也可以发挥专业干部的优势和特长，做好自己的工作，我们也是信心满满。
街道领导班子任期考察配备后，一大批政治过硬、业绩突出、素质高、专业强的干部得到提拔使用，街道领导班子结构进一步优化。专业化、年轻化和基层导向更加突出，凝聚力、战斗力、干事创业活力显著提升。
福田区委组织部部长 邝肖华：长期以来，由于街道班子的配备，没有规范的制度设计，导致我们对街道干部的调整往往都是局部的，街道班子的整体结构梯队建设很难统筹考虑。这次街道任期制考察非常好的解决了这个问题，为区委进一步加强街道干部队伍建设提供强有力的抓手。任期考察以后，福田区街道班子结构明显得到改善，专业化水平也有了显著提升，凝聚力、战斗力得到进一步增强，干事创业氛围更加浓厚了。
目前，全市74个街道已经基本完成了街道领导班子成员的配备工作，并正式实行5年一届的任期制。
深圳市委组织部 干部三处 处长 蔡春晖：任期配备了新班子后，围绕这个班子，书记和主任分设，配备了一批专业干部、年轻干部，每个街道至少有一名女干部，书记主任怎么样发挥头雁效应，发挥领头羊作用，我们要加强政治建设，专业干部到了基层如何更好融入基层服务基层，这块也要做进一步探索，通过传帮带，通过机制，让专业干部在基层李建功立业，对于新进入班子的年轻干部如何培养，如何成长，如何挑起重担，我们下一步也会有一个统筹的考虑，总而言之，让整个班子强起来、运作起来，能够发挥更好地作用。