“世界那么大，我想去看看”、“我想换个地方看看云”，看似很普通的话，却成为现在很多人辞职的理由，为什么90后离职率持续走高？很多人都不能理解，只不过是他们所站的角度不同而已。

　　之前听过有人说“90后是垮掉的一代”，我想问一句垮在哪里了，比80后有梦想，比00后努力务实，90后是辞职率比较高，那是因为你没有看到他们所得的薪资和工作量有多不平衡。90后比80后辞职率高，同样80后辞职率也比70后高，这是社会的一个发展过程，也能看出来这是年轻人逐渐成长的过程。

　　在公司中只谈理想不谈工资那是不可能的，很多企业都把90后当做廉价的劳动力，长时间开着最低的工资，做着最繁琐的工作，对于一群有血有肉的年轻人，这是不能长久的。

　　大多数的公司在面试是都会问上一句“你能给我们带来什么价值？”，我觉得这个问题时真的没有什么意义，很多人都会左思右想自己的价值，可身为90后我只想说“你能给我多少钱，我就能带来多少等价的价值”。

　　其实我觉得跟应该是企业反思“我们为什么留不住90后？”，在现在这个时代留不住90后，在未来还能留得住00后吗？