最近,多地表示上调2021年最低工资标准,有的已经正式实施,有的还在酝酿当中。
有的网友也许会好奇,这就涨工资了?在2020年全球各地都经历了经济发展的低谷。2021年伊始虽然已经有了转好的迹象,但对于大部分企业来说,大部分仍然受到了此次大环境的影响,经济效益一般。在此时调整各地的最低工资标准,有可能对企业造成比较大的负担。
这样的观点确实有一定道理,但是也要从劳动者的角度去看待问题。中国的最低工资标准调整一般是2~3年,正常情况下在2020年中国就应该进行一次最低工资标准的调整。但是考虑到企业的经营环境和效益情况,2020年各地并没有进行最低工资标准的调整,这是为企业考虑的一方面。
到了2021年,显然中国的经济已经开始逐步恢复。目前卫生事件逐步得到控制,全国各地都已经复工复产的情况之下,相信中国经济在2021年一定会迎来小爆发,也有可能恢复到往年的正常水平,这也是各地纷纷调整最低工资标准的主要原因。
从部分企业的角度来讲,如果各地的政策没有及时出来,一些相关的企业可能会因为各种原因,不愿意给打工者提高薪水。而社会的经济增长一直往前,各地的物价水平也在不断提升,如果不能增加劳动者的收入,必然会影响他们的生活水平,劳动积极性也没有得到有效的保证。这些问题往往企业是不能直接看到的,因为企业更多的还是注重眼前的经济效益。
在2021年这个时候调整各地的工资标准,看似对企业不利,实则是从更长远的角度考虑。只有用工企业和打工人形成一个互相协调的整体,才有可能进一步提高打工者的工作热情,提升整个社会的劳动效率,对维持将中国经济的高活跃度非常有好处。
中国经济的持续发展,部分企业同样在享受着中国发展的红利,而这些是广大劳动者共同努力,携手奋进的结果。随着社会资源的不断聚集,大量的资金和利润也都不断向社会有利的人群流动,此时进行最低工资标准调准,就是为了保护大部分打工者的利益。
还有一个现象就是,有一些不良企业,他们可能会找各种各样的理由,对员工工资进行克扣。有一些企业甚至会以各种理由不给员工发放工资,比如以公司经营不善或者以员工未达成业绩要求等原因。甚至在一些比较不规范的工厂,他们还会设计一些与众不同的计算工资方式,这么操作的目的就是为了最终不给员工发钱或者少发钱。
此前,多次出现年底农民工无法拿到钱,甚至要上门讨工资的原因。这样的企业对于劳动者来说,显然是不公平的,毕竟员工已经给他们创造了效益,而他们却连员工最基本的工资都不给发放。
有了最低工资标准之后,无论企业出现什么样的情况,或者企业以什么样的理由克扣工资或者不发放工资,但最低工资标准是劳动者收入的底线。也就是说企业不能以任何理由突破劳动者的最低收入,这就给一些比较底层的劳动者提供了一个法律屏障,让他们的基本收入得到保障。
最低工资标准还有一个比较重要的特征就是,让劳动者将最低工资足额地拿到手。最低工资标准是劳动者最少拿到的钱,这里不包括各种补贴以及绩效等等。只要劳动者在企业规定的时间范围内提供了劳动,那么企业就要必须付给劳动者薪水。薪水的标准不能低于最低工资标准,企业不得以任何理由,任何借口减少或者拒绝发放,否则就违反了劳动者保障法。
最低工资标准并不只是涉及最底层的劳动者,对于那些经常加班、病假、工伤以及失业的劳动者,最低工资标准则提供了最基本的经济保障。所以大家一定要对最低工资标准有所知晓,才能更好地保护自身权益不受侵害。
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