有的人喜欢领完年总奖后离职，哪怕是自离，拿大放小，这确实是个职场秘诀。

　　笔者，将从社保角度来谈谈，为何要“15号之前入职，20号后离职”。

　　举个例子：张三发生工伤，社保局不理赔

　　张三原来是某五金制品公司（简称A公司）员工，他于2017年2月15号离职，2月份公司仍然给他买了社会保险。张三2月21日又入职了一家公司（简称B公司），2月23日发生了工伤，手指被压断一截，结果社保局不理赔。

　　社保局不理赔，理由合法合理

　　因为是A公司给张三交的社保，不是B公司交的，缴纳社保的主体都不一样，社保局不理赔理由合法合理。张三想要获得因工伤赔偿，就必须找B公司，B公司说我们公司依法缴纳社保了，这是社保局工伤保险基金支付的，不应该B公司承担，扯皮后张三不得不诉讼。

　　诉讼肯定能打赢官司，可是要“跑断腿”呀，公司要采取“拖字决”，时间人力物力成本也不少哦！

　　重新就业，不用担心社保中断

　　如果20号后离职，要知道，公司还给你多交了一个月社保，你就不要担心社保断缴中断问题了。拿深圳来说，深圳的医保只要三个月之内重新交上了，也可视为累计年限的。

　　所以，入职离职时间要算好，15号之前入职，20号后离职更划算！