职场薪资保密，这样公开薪资单后果很严重

　　职场上，大多数企业都会在员工手册中或入职培训时强调:员工私底下不能交谈工资，实行薪资保密，如有违反，将作开除处理。强调归强调，执行起来却不是那么一回事。有些同事间比如私交比较好，还是会透露自己的工资给别人；有些认为交谈工资没什么大不了，所以也公开自己的工资。公开工资，交谈工资，有时候表面看起来风平浪静，实际上影响不小，会造成很多麻烦。

　　职场人又点小钱就这个神态？

某外资企业，人事部经理不知道哪根筋不对，有一天，竟然将公司办公室职员的工资一览表用邮件的形式发了出来。那封邮件虽然迅速撤了回去，但是，还是被很多人阅读了。这下麻烦来了，整个公司议论纷纷。其中有一个部门副经理，知道自己的工资竟然比一个刚进来的技术主管低了1000多块的时候，心里非常不平衡，利用自己职位之便，鼓动其它职员不配合工作，导致该技术主管工作无法展开，最后不得不辞职。而该副经理由于在要挟公司加工资而不得时也气愤辞职不干。--这个案例可知，工资泄露，往往会引起工资低的员工心里不平衡，对高薪员工嫉妒，从而对高薪员工设障将其逼走，对公司的运作造成极大的影响。

　　薪资秘密就这样被这些职场人士泄露

　　有一些企业，每年都有薪资调整的惯例。调薪工资如果保密做得不好，照样也会出乱子。上海一家外企，一部门经理就因为薪资调整幅度被泄密的缘故，下班后被一些加薪幅度低的或者没有加薪的员工堵在公司门外，利用拳脚相加威胁其调整工资，否则不会放过这部门经理。在人身安全受到威胁情况下，该经理不得不调整这些员工的加薪幅度。

　　关于薪资保密的的问题，你们怎么看？假如知道自己的工资比别人低，你会怎么做？如果有想法，可以在评论区留言。