在职场浪迹多年的老员工不难发现，有些刚刚入职的新员工，每天都被领导宠着，犯错误领导根本不会放在心上，而这些老员工则犯点小错误就被领导劈头盖脸一顿臭骂，这然许多老员工感到不服。这种现象常常在一些流水线工厂常常出现，但是在一些正规的管理公司，这种事情应该说不会发生，大型企业爱惜人才，不会对于优秀的老员工不尊重，那反过来说，为什么工厂里的老员工就经常挨骂呢？今天小编就给大家做了对比，解除这个疑惑。

　　工厂里的老员工一般都有家有业，需要抗起整个家庭责任，所以说，你在工作岗位上，适当地训斥老员工，老员工是不会反抗的，可如果反过来说，过是在把老员工忘思路上逼，我相信，老员工也会反抗。领导之所以不训斥新员工，新员工没有家庭负担，也没有经济负担，所以，一旦被领导骂之后，就会选择辞职。

　　在职场中，有新员工就有老员工，在公司待时间长的员工，也有刚刚入职的新员工。老员工有老员工的优势，年轻的员工也有年轻员工的特点。一个企业如果想要很好的成功的发展下去，老员工和年轻的员工都缺一不可。老员工更稳重，经验更丰富，由老员工把握方向，工作不易出问题，但一旦出了问题，领导也轻饶不了。而年轻员工富有活力，有思想有闯劲，能给公司带来很大的创新性，所以年轻员工与老员工搭配在一起才是最合理的。

　　在职场中，很难说老员工和年轻员工谁更重要。在我们的认为中，认为老员工更重要一些。因为老员工在这个企业里呆的时间比较长了，对这个企业比较熟悉，对各种流程都了然于胸。而且大多数的老员工，都在企业的发展中立下了汗马功劳。这些是年轻员工所无法具备的。而且，年轻的员工需要向老员工学习，以便于更快的适应工作，所以老员工还承担了教导年轻员工的责任。

　　但在，在一些工厂，和一些企业中，老板动不动就会责骂老员工，员工在企业里呆的时间越长，老板反而骂的越频繁。对于年轻的员工，老板却从不轻易的责骂，其实这并不是新员工要比老员工重要，是因为在领导的心里，也有管制老员工的方法，只不过更加让人难以理解罢了。

　　小编认为，在一家公司，只有不断的提升自己的能力，让自己有更大的选择权利，这样才不会使自己处于一个十分被动的状态，才能让自己有所选择，公司的领导也会更加的敬重你，毕竟没有一个公司，企业是不喜欢人才的。