机关单位有很多不同的系统和部门，这么多的部门，当然就会有的热门，有的冷门。

　　热门的部门就不用说了，虽然工作量多些，但是能被领导看见，提拔晋升自然快。比如两办秘书、纪委、组织部等。

　　相比之下，冷门部门就没那么幸运了。比如地震局，气象局，老干局等，存在感低，简直可以说是机关里的冷宫了。

　　那么，待在里面的公务员们怎么样了呢？

　　一、职权小，存在感低

　　这些冷门部门做的工作都不是领导们关注的重点，自然职权就小。做的工作很少被人所知。

　　比如，某省从来没有发生过地震，有外单位的看到地震局这个单位名字，很惊讶地问：他们里面到底能做什么工作呀？

　　所以说，冷门部门的事情，做了也就是自己知道了，很少被人提及。

　　而且，机关里也是有歧视链的，级别高的、热门的单位有优越感，协调工作也很顺，而冷门部门的就难一点，协调工作时比较难调动资源。

　　说白了，就是你去说话办事，别人可能爱理不理。

　　二、提拔晋升慢

　　相比于热门部门的提拔速度，冷门部门的提拔速度就慢了很多。在里面的公务员有的待了很多年也没动过位置，不过这也是机关里的常态了。

　　但是冷门部门通常是整体的慢，单位可能很多年都走不出重量级的领导人物。

　　三、工作不忙，反而轻松愉快

　　虽说热门部门里这好那好，但是往往工作量很大，加班加点时常有，里面人才济济，竞争也激烈。

　　而冷门部门的人员，没有那些紧急的工作任务，工作量适中，较为轻松愉快。每天能按时下班，接孩子，买买菜，生活也是平静幸福。

　　所以，这是冷门部门里的公务员们的意外之福了。

　　对此，你怎么看？你愿意在热门部门还是冷门部门呢？