注意！南通最低工资7月起，调至1890元/月！将重点影响这六类人！

　　知道不？7月1号起，南通的最低工资调到1890啦！好开心~

　　最低工资调了有什么好高兴的？人家又不是拿最低工资混日子的人！（傲娇脸）

　　这......你说的对！可是，还是有一些人需要关注最低工资的。比如试用期的，休病假年假的，等等。

　　哈哈~是的，是的，下面，科普时间到！

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以上纯粹开个小小玩笑

以下是官方发布的消息

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　　据江苏省人社厅消息，7月1日起，江苏将实行新的月最低工资标准，新标准延续往年的做法，按区域经济发展水平，在省内划分为三档：其中，一类地区1890元，二类地区1720元，三类地区1520元，从数额上看，三类地区均上调了120元。

　　咱南通的月最低工资调整为“1890元/月”，小时最低工资标准为“17元/时”。

　　这一次，你该不会又拖后腿了吧？！不过，最低工资标准的发布可不是让你判断是否拖后腿的，这是为保护劳动者而设立，为“被动”的工资上调，能反映江苏最基层的用工成本。更重要的是，不管你处于哪种收入水平，最低工资标准的上调都会影响你的钱袋子！

　　三类地区均上调120元，一类地区1890元，与目前的1770元相比，增加120元，增长6.78%；二类地区1720元，增加120元，增长7.50%；三类地区1520元，增加120元，增长8.57%......”与往常一样，江苏按照区域经济发展水平，将月最低工资标准分为三档，尽管三类地区均上涨120元，但从涨幅看，比较偏向经济相对薄弱的二三类地区。

　　与此同时，非全日制用工小时最低工资也有相应调整，新标准为：一类地区17元，增加1.5元，增长9.67%；二类地区15.5元，增加1.5元，增长10.7%；三类地区13.5元，增加1.5元，增长12.5%。

　　在江苏，最低工资标准里是否包含“五险一金”？

　　从人社厅了解到，最低工资不包括：加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等费用。

　　也就是说，在江苏，住房公积金不纳入最低工资标准，而个人缴纳社会保险费则包含在内。

　　最低工资标准上调将重点影响江苏六类人

　　一般，在最低工资标准出炉后，相关部门也会相应对职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、平均工资、社会救济金等标准进行必要的修正。根据劳动法及相关规定，目前，有六类人群的收入与最低工资标准关系最密切，分别为：领取最低工资的劳动者、病假员工、带薪休假员工、试用期员工、停工停产单位员工和失业人员。

思考

　　“最低工资是一把双刃剑，”南京大学社会学院教授陈友华认为，最低工资标准对江苏低收入群体的影响最大，应该辩证看待，一方面保护了劳动者的利益，另一方面，上调最低工资导致用工成本加工，会使部分低收入劳动者失去工作。“最低工资调快了，企业承受不了，职工可能就要失业。调慢了，职工的基本生活可能得不到保障，需要在两者之间找到平衡。”

　　新闻来源：江苏人社部，濠生活整理报道，版权归原作者所有。

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