职工每月工资都有七八千元，但是公司只按最低标准给他缴纳社保，这样的做法对吗？日前，职工吴先生向本报反映了这一问题。
据吴先生反映，三年多前他应聘进入公司工作时，劳动合同上约定的基本工资是4000元。不过当时他看到这个数目时有些诧异，为啥和当初谈好的工资不一样？老板解释道，这只是基本工资，他是高级工，工资奖金加起来每月七八千保底。听老板这么说，他也就没有在意。之后，每个月他最少也能拿到七八千元，如果遇上加班，工资更是上万元。但最近他查询了一下自己的社保缴费情况，发现公司一直是按照最低标准给他缴纳的社保。他去问了公司人事部门，人事部门负责人说，公司就是按照他劳动合同约定的工资为基数缴纳社保的，这个没有问题。社保基数是按照基本工资计算的吗？
上海昭华劳动保障咨询有限公司董兆华表示，吴先生所在公司的做法有问题，他可以了解以下几个问题。首先，社保是国家给予参保者年老、疾病时的基本保障。社会保险是国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助，使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。其次，社保缴费基数有上下限。社保缴费基数的上限和下限是社保缴费基数的最高金额和最低金额。社保个人缴费基数的上限和下限是根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。最后，缴费基数有上下限，但不是由单位随意选择的，对于社保缴费基数核定是有明确规定。根据沪劳保基发（2006）7号规定：当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。
董兆华提醒单位应按实缴纳社保费，这既是单位和劳动者的法定义务，也是对劳动者合法权益的保障。我国的《社会保险法》明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。