近年来，云南省昆明市充分发挥党建引领功能，引导各级党组织和党员干部投身生态文明主战场，推动生态文明建设取得新进步。目前，全市空气质量优良率始终保持在98%以上，近3年在全国省会城市排名保持前5；纳入国考（省考）的25个地表水断面水质全部达标，全市生态环境质量持续改善。
建强推进生态文明建设“主力军”
把学习贯彻习近平生态文明思想作为干部教育培训的必修内容，坚持每年在全市干部培训日举行1次生态文明建设专题学习，每年举办1期生态文明建设干部教育主体培训班次。2020年以来，举办各级各类生态文明建设专题培训班及环保知识培训班20期，举办环保宣传讲座56场次，举办全市领导干部培训日学习2次。
创新设立河湖管理中心，进一步强化生态文明建设组织架构。将环境生态类专技人才统筹纳入高层次人才引进、公务员招录需求计划，2020年以来，引进紧缺生态文明建设高层次人才64名、招录公务员5名，不断充实生态文明建设干部队伍专业力量。
用好生态文明政绩考核“指挥棒”
制定生态环境保护责任清单，明确规定44家市级单位292项生态环境保护责任。
出台生态文明建设目标评价考核实施办法，将生态文明示范市建设、污染防治、环保督察问题整改等5方面情况纳入政绩考核，对生态文明建设年度评价连续2年排末3位的县（市）区，责令其作出书面检查， 提出限期整改要求，对负有责任的干部，不得提拔重用，取消评先评优资格，并实行生态环境损害责任终身追究制。
2020年以来对18名因生态环保问题追责的干部取消评先评优资格，对5名工作成绩突出的干部给予提拔，对16名工作成绩突出的干部给予优先晋升职级。
聚力生态文明建设“主战场”
充分发挥党建引领作用，动员和组织基层党组织和党员投入生态文明建设主战场。以“签订一份党员行为公约、成立一支党员志愿者队伍、每月开展一次志愿服务活动”的“三个一”工作措施为抓手，组织开展“六五”环境日、生物多样性保护、关爱滇池、美丽中国建设、COP15宣传等志愿服务活动1000余人次。
在无职党员设岗定责工作中，创新建立环保义务监督员制度，发展环保义务监督员200余名，拓宽社会公众对环保工作监督渠道。把解决群众反映强烈的生态环境问题作为“我为群众办实事”实践活动的抓手，选派17名县处级职级党员干部担任生态环境保护监督检查员，督促基层党组织和党员解决869件群众反响强烈的环境突出问题。