面试是一个随机性很强的东西，里面有太多太多的变化，如果你抱着固守的教条去面试，不懂得随机应变的话，那你大概率是拿不到一个称心如意的好offer的。
面试的时候，HR问你现在的工作薪资是多少，我们要不要说真话？
有一个普世性很强的答案是：随机应变。
如何随机应变呢？
一个原则是看公司，一个原则是看职位和你的求职意向。
看公司很简单，大公司基本上都会做背景调查，其中薪酬是很重要的一点，如果HR问你的薪酬，你在这个问题上语焉不详，甚至是撒谎的话，那结局可想而知，没有任何一家公司愿意招聘一个没有诚信的员工。
至于小公司，由于不会做背景调查，求职者在回答这个问题的时候，就可以适当地做一些调整，给自己的薪资加一些水分，以争取到更好的价格，给自己加码。
看公司大小，以及是否在面试上会花费一些时间做背调，这是一个非常重要的关键，也是回答面试官这个问题的重要一点。
另外，求职者在是否要如实回答自己的薪资时，还需要注意到一个关键点，那就是你目前在职的薪资收入和你应聘该岗位的薪资区间，这个差距也非常重要。
本身来说，求职者目前的工作薪资就是你自身实力体现的一种方式。你的薪资越高，就证明你的能力越好，公司也就更倾向于用你。
在绝大多数情况下，求职者所找的工作，按照常理来说，薪资待遇是比现在的工作薪资要更好的，这也是我们选择该份工作的前提。
因此，为了更好地向面试官证明我们的能力，求职者也通常会对自己目前的工作薪资做一个水分，例如明明收入是八千，非要说成一万，明明在公司里是中层，非要说自己在公司里绩效考核排名前列。
适当的水分是可以理解的，但求职者需要有一个适量。即不能给太多的水分，如果水分给的太多，则非常容易被HR觉察，从而失去了获得offer的机会。
站在HR的角度来看，求职者在简历上是会对自己的薪资收入有所提及的，正常情况下HR不会问你这个问题，但在什么情况下HR会问你这个问题呢？
一种可能是HR在面试过程中，觉得你的能力和你的薪资收入不相符，在这样的情况下，HR会主动问你上一份工作的收入情况，你确定你没有从中撒谎。
因为要判断一个人是否说的是实话，答案其实很简单，老练的HR都知道，当他们向求职者提出一个问题的时候，如果求职者此时的眼球左右飘忽，目光闪烁，那八成都是求职者的大脑在快速思考，准备编造一个谎言。
因此，求职者在回答这个问题的时候，应该注意控制自己的微表情，不要让HR从中看出破绽。在简历中填写收入的时候，也尽量不要掺杂太多的水分，否则很容易露馅，因为一个谎言的背后，往往需要好几个谎言来填补。
例如，当你说自己的月收入有一万的时候，HR只需要简单地问你几个问题，例如你上个月发了多少？其中奖金和绩效有多少？这样的问题一抛给你，你自己就会露馅。
因此，是否说真话，以及怎么说，都取决于你目前的工作收入，以及你将要面试那份工作的薪资标准。
一个行业内，工资不会差太多，也不会差太小，掌握好那个度，非常重要。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。