极目新闻评论员 吴双建
近日，一段“公司女高管态度嚣张违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引发关注。视频中女子情绪激动，发表了“我现在就违法解除……让你两年半都找不到工作”之类的话，这段视频被人发到网上后引发网民极度不适。1月8日凌晨，疑似涉事公司回应：已责令人力员工停职反省并严肃处理。声明中还提到孙某被辞退的原因是工作能力不能胜任。1月8日中午，被开除的员工孙某在接受大河报记者的采访时称：“试用期快满6个月突然开除我，这是恶意开除，并非我能力不行。”（据1月9日大河报）
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看来双方杠上了，这样就挺好，能让公众知道事件的全貌。目前有一点是可以肯定的，涉事公司人力员工言行不当。然而，女高管的言行不当恐怕只是表象，公司是不是还有更多违法行为？
涉事员工自称“并非能力不足”，是有一定的依据作为支撑。如果公司认为其能力不足，为什么要足足用满六个月的试用期？如果当事人能力不足，辞退有理有据，为什么要说“违法解除”？这似乎变相承认自己辞退的理由不足。
涉事员工称，公司以他的口吻拟了一份道歉函让他签字道歉才给了赔偿金，“上面拟好了一堆道歉的话，比如自己与公司企业文化不符，能力不足等。”那么，这种行为就极其恶劣，逼迫员工接受不平等条件才能拿到赔偿，这就与女高管的霸道言行对应上了。
公司回应
涉事员工称，冲突的原因是他反对盗版及芯片外包，因为使用盗版EDA工具设计出来的芯片可能有BUG。如果属实，一家不守法的公司拒绝员工的正当要求，员工不听就“违法开除”，还称对方“能力不足”，这不是污蔑他人、颠倒黑白吗？
另外，什么“让你两年半都找不到工作”恐怕也不是空穴来风。据了解，孙某是签了竞业协议的，这份竞业协议内容是不是违规，同样有必要调查清楚。员工不能因为在这家公司工作了六个月，拿到一点赔偿金，就要以两年半的相关工作为代价。要知道，芯片研发的工作要有一定的连续性，如果两年半不在行业内工作，影响的可能是一生的职业前景。
客观说，每家公司都有在法规框架内管理员工的权限，但不管采取什么样的管理方式，对员工要有基本的尊重，不能借强势地位来剥夺员工的各项权利。有律师表示，试用期并不是“随意期”，用人单位不能随意“炒鱿鱼”。
那么，该公司在用人方面，到底有没有违规行为，哪怕公司作出了回应，但公众依然是有疑问的。女高管代表公司行使职权，她的行为就不是个人行为，个人停职反省也不算什么严肃处理，公司更不能借处理个人来掩盖公司的违规行为。
鉴于此事引起了公众高度关注，公司和当事人说法又不一致，又有证据显示公司疑似有违法行为，那么监管部门就有必要迅速介入调查，看公司在解除孙某劳动合同方面，理由是否正当，程序是否合法。
另一方面，孙某如果所言属实，不妨保留相关证据，拿起法律武器维权，或者要到有关部门举报投诉。总之，不能让违法违规的公司欺负人了。
（来源：极目新闻）