提醒！开春招聘，8个陷阱要警惕！很多人中招了

春季招聘会除了是各大用人单位和众多求职者的盛会之外，也有一些不法分子们坑蒙求职者。

　　春节过完了，一波招聘、求职热潮来袭。春季招聘会除了是各大用人单位和众多求职者的盛会之外，也有一些不法分子们坑蒙求职者。

　　陷阱1：借招聘骗取个人信息

　　现在有很多贩卖个人信息的中介公司，为了获得更多更精准的信息，往往会在网上发布虚假招聘信息，吸引求职者前来。从求职者递交的海量简历中，精准获得求职者的个人信息。

　　提醒：现如今我们经常会接到陌生推销电话，其实就是我们个人的信息在不知不觉中被贩卖了。

　　通过发布虚假招聘信息也是他们获取个人信息的渠道，要避免自己的信息被出卖——求职者要通过正规大型招聘网站进行求职，这些招聘网站对于求职者的隐私信息保护还是做的很到位的。

　　在选择应聘单位时要进行甄别。事先做一下功课，简单查询一下应聘单位的有关信息及网上其他求职者的评价。

　　在简历中不要过多透露与求职无关的隐私信息，以免被别有用心的人加以利用。

　　陷阱2：扣留个人重要证件

　　一些用人单位在面试中以单位需要审核等理由要求应聘者递交身份证、学位证、毕业证等重要证件，并声称暂时由单位保管。

　　提醒：作为求职材料，招聘单位一般会要求求职者提供相关学历学位证书及其他相关专业证书。但是一般不会问求职者收取原件进行保管。

　　如果求职者碰到招聘单位提出这样的要求，求职者要明确提出拒绝。《劳动合同法》第九条也规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。”

　　如果招聘单位以需要审核为由，要求求职者提供证件原件，求职者可以将证件或证书的编号提供给单位。招聘单位凭编号就可以核实真伪，无需保管原件。

　　陷阱3：镜花水月般的高薪

　　一些用人单位开出诱人的高薪吸引应聘者，可在高薪的背后往往是超负荷的工作量，或以金钱和暴力胁迫就范的应聘者从事一些违法违规的工作。

　　提醒：我们经常会看到有些招聘广告为求职者描绘出一副短时间就能发家致富的愿景。看到这些广告，求职者需要谨慎对待，保持理性的头脑。在内心衡量一下这种工作是否靠谱。

　　在市场经济的环境下，都讲究供需平衡。劳动者有多少能力就能获得多少对价的薪酬。当薪酬与所要求的工作能力不匹配时，往往就会存在陷阱。

　　作为求职者——首先需要对广告中的信息进行鉴别，不要被高额的薪酬所迷惑。

　　其次，求职者对于自身的条件要有清醒的认识。当招聘单位开出的薪酬远高于自身条件所能获得的标准，背后就会藏有陷阱。

　　最后，还是要提醒广大求职者要抵挡得住诱惑。追求高薪没错，但最重要的是提升自己，使自己能凭实力获得高薪。

　　陷阱4：收取报名费、体检费、培训费等费用

　　现在明目张胆索要应聘费用的现象已经有所减少，但求职面试后，有些招工者会以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。

　　提醒：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

　　正规的招聘单位，在招聘过程中也不会问求职者收取任何费用。如果求职者遇到招聘单位在应聘时就提出要收取五花八门的费用，此时得立刻放弃此次求职。否则会被这些招聘单位进行“洗脑”。

　　招聘单位往往会以招聘岗位的薪酬高、福利好等条件来诱惑求职者。并且以交了费用保住可以入职来忽悠求职者。求职者此时要保持清醒的头脑，不要轻易受骗上当。否则可能会人财两空。

　　陷阱5：只“试用”不聘用

　　用人单位对新招聘人员会设置试用期，期间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期结束，便以各种理由不通过试用或解聘。

　　提醒：《劳动合同法》对于试用期的设定有明确的法律规定。比如试用期的期限、工资报酬、设定次数、解除条件等等。

　　劳动者要避免被用人单位在试用期内侵害权益需要注意以下几点——试用期期限必须在书面劳动合同中明确约定，期限不能超过法定标准。

　　试用期的工资不得低于转正后工资的80%。

　　需要与用人单位在劳动合同中明确约定录用条件。

　　对于用人单位在试用期满后违法解除劳动合同的行为可申请劳动仲裁。

　　用人单位往往认为试用期内可以无故解除劳动者的劳动合同，这其实是个误区。

　　陷阱6：只有口头承诺，不落字为据

　　现如今，很多用人单位故意不与求职者签订书面合同，仅与其口头达成一个简单的协议，导致劳动者在权益受到侵害时，难以拿出有效证据维权。

　　提醒：根据《劳动合同法》规定，除了非全日制劳动关系双方可以订立口头协议。全日制劳动关系必须签订书面劳动合同。劳动者从自我保护的角度，必须与用人单位签订书面劳动合同。

　　如果用人单位找借口不签书面劳动合同或者拖延签订劳动合同，劳动者就需要提供警惕了——

　　如今《劳动合同法》对于单位不签书面劳动合同规定了双倍工资的惩罚。如果单位在此情形下还不愿与劳动者签订书面劳动合同，说明这家单位的管理是不正规的。

　　书面劳动合同虽然不是证明双方存在劳动关系的唯一证据，却是最直接也最容易举证的证据。为了避免今后劳动者主张劳动关系时无从举证，签订书面劳动关系还是很重要的。

　　《劳动合同法》规定书面劳动合同必须具备九大条款，其中就包括合同期限、工作地点、岗位、工资等重要内容。只有白纸黑字都写清楚，才能避免今后用人单位不认账的风险。

　　陷阱7：劳动合同约定笼统

　　现在很多劳动合同中都有类似这种条款：比如用人单位可以根据实际经营情况，调整劳动者的工作岗位。对于工作地点往往约定某个城市甚至还有约定整个国家的。工作岗位基本上也是写一个笼统的。为了方便调整工作地点和工作岗位。

　　提醒：我们建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时对于一些重要条款，比如工作地点、岗位、工资等条款还是需要谨慎对待。合同条款约定的越具体对劳动者的保护力度就越大。

　　我们现在很多劳动者在签订劳动合同时，主要关注工资待遇。其他条款都不怎么看就直接签字了。这其实为将来劳动合同履行过程中埋下了隐患。

　　除了上面提到的必备条款，对于一些非必备条款也要仔细查看。比如竞业限制、保密条款、试用期期限等等。

　　最后，要提醒一下广大用人单位。虽然在劳动合同中做了以上约定，但在实践中未必会被司法部门认可。如果劳动合同约定的条款太笼统，实践中往往会根据实际履行进行确定。

　　用人单位需要变更劳动合同的条款需要和劳动者协商一致。不过，如果用人单位的实际经营情况或劳动者自身情况的确发生变化，合法合理的调岗还是会得到法律认可的。毕竟用人单位也具有经营自主权。

　　陷阱8：看似轻松易得的网络招聘

　　如今，越来越多的人选择网络求职，一些骗子乘虚而入，在网上编织各种美丽的招聘谎言。比如：网络转账诈骗。用人单位诱骗求职者将钱存入指定的账户，方可获得期许的职位。

　　提醒：互联网在给我们工作生活带来便利的同时也带来了一定风险。由于互联网对于身份信息的审核宽松，导致了有些诈骗集团通过网络招聘进行诈骗。

　　网络求职如今已经成为广大求职者最重要的求职方式。我们不能因为存在一定风险就放弃网络求职的便利性。但需要提醒大家对网络招聘提高警惕——尽量选择知名的大型招聘网站求职。

　　对于网站上的招聘信息需要有一定的鉴别能力，可以事先对招聘单位进行搜索了解。

　　不要轻信那些明显带有欺骗性、不符合实际的工作介绍。比如对于求职者能力要求不高，但薪酬很高的这种广告。天下没有免费的午餐。

　　千万不要听信招聘单位的要求，以各种费用为由要求求职者提前进行转账。正规的单位招聘是不会向求职者收取费用的。

　　以上的这些常见招工陷阱

　　大家可要注意了！最后再为大家总结一下防范招聘陷阱的注意事项吧。

　　第一：如果要进行网上求职，请选择大型的招聘网站。

　　第二：需要鉴别招聘广告的真伪，不要被一些故意包装的信息所迷惑，保持清醒的头脑。

　　第三：应聘前可以通过不同渠道对招聘单位进行了解。

　　第四：不要上交自己的证件及证书，不要缴纳任何费用。

　　第五：应聘成功后，在签订劳动合同时需要对合同条款仔细研究，不要轻易签字。

　　来源：劳动报

本文转自： 温州网 66wz.com