中国宁波网讯(记者 周琼 通讯员 任社 陈芳铭)  在这个招聘旺季中，我市的诸多企事业单位卯足了劲招揽人才。记者注意到，开年以来，无论是企业还是求职者，对本年度的发展都很乐观。

　　近日，记者从智联招聘宁波站获取了一份2017年春季白领跳槽指数调研报告，调查结果显示，对于2017年的职场生涯和事业发展，宁波地区有63.4%的白领表示非常有信心。信心指数达到3.74，相对于2016年春季3.19的信心指数，上升幅度明显。同样的数据也在年后的中国宁波人才市场上有明显的体现：春节过后的一个月间，8132家企业来到中国宁波人才市场招揽人才，这些企业拿出了44398个岗位，共需求人才172986人，入场单位数量、岗位数量和需求人数相较去年分别上升12.21%、15.48%和24.76%，增幅明显。

 

 

　　“我觉得最困难的时候已经过去！今年我们有新车间启用，新项目上马！”浙江启鑫新能源科技股份有限公司的人力资源经理告诉记者，无论是生产一线还是技术岗位，今年都要扩招人手。浙江广天构件股份有限公司今年同样因为在余姚开启了新项目需要补充人员。

　　企业新项目的启动、员工对事业信心的上涨，让企业和求职者们纷纷提升了对薪资的考量。记者注意到，上年度，我市企业开出招聘基础薪资主要位于2500-3500元区间，同时，3500-4500元区间的招聘需求也比较大，而在今年，招聘月薪大量集中在3500-4500元间，为新入员工开出4500-6000元的薪资的数量也很多，整体的薪资水平有所提高，其中技工的薪酬的涨幅更是明显。同时，不少企业的招聘人员向记者表示，招聘薪酬往往指的是基本薪酬，入职后员工可以拿到的实际报酬还要高于这一数据。

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