事业大厦是靠一砖一瓦砌成的，美好生活是靠一点一滴创造得来的。无论时代如何变迁，广大劳动者的主人翁地位都不会改变，而如何尊重劳动者，亦是事关社会根基的大命题。近日，北京人社局发布关于向社会公布2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告，其中，两家公司因为违法延长劳动者工作时间被罚。

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　　一切美好梦想的实现，都需要劳动者付出不懈的艰苦努力。大到国家，小到企业，都应把劳动者的权益放在最高处，让个人梦想和经济发展相得益彰。美好愿景不会自动达成，对劳动者权益的拱卫，还在于职能部门的守土有责。目前，北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等多个省份正在集中排查整治超时加班问题。在高质量发展的时代语境之下，劳动者发挥着主力军的作用，国家需要进一步焕发他们的创造潜能。

　　“尽管奋力向前，你的后背由我来支撑！”对超时加班的整治，正是为了免除劳动者的后顾之忧，从而避免事态发展陷入“沉默的螺旋”。一段时间以来，“不是在上班，就是在上班的路上”的段子，成为都市上班族之间的调侃，这虽然有些夸张，却不无事实基础。鼓励无限加班，制定惩罚机制，推动人力内卷——个别企业把业绩增长点都放在了超时加班上，企图“用时间换空间”。这种粗线条式的工作场景并非只出现在生产车间、基建工地，有些高端写字楼的白领也深受其害。突破了法定工作时长的规定后，就必然存在违背公平分配的现象。

　　在全面依法治国原则之下，经济社会发展的各种行为都要依法进行。劳动关乎我国的经济基础和人民群众的方方面面，更是法律所要覆盖的重要领域。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。在社交媒体上，网友们对于整治超时加班“支持监管部门出手！”的留言得到大量点赞，也代表了这个时期的人心所向。

　　也要看到，超时加班举证难、认定难、违法成本低。前述人社局发布的典型案例里，罚款标准就是每人500元，而这已经是顶格处罚。应当让法律的牙齿更加锋利，咬疼那些敢于僭越底线的人。对劳动保护这一个系统工程来说，不能让一个部门去战斗，而是需要多效并举、多管齐下——要综合运用法治、经济、宣传等多种方式，体现对劳动者的尊重和保护。（南方网谢伟锋）