本网讯10月18日下午，南校兼服家教部在学生公寓3栋架空层处进行“家教人才储备”招新。据统计，参加面试的同学达到160人，最终录取56人，以大一新生为主。家教部主管黎维俭希望这次家教人才库的更新可以给新同学一个机会，方便他们找到合适的兼职。

160名同学角逐“家教人才库”

本次面试从下午2点开始，共设置三个面试点，但是来面试的同学依旧需要耐心等待—一个小时内，来签到的同学已经超出90人。在现场，除了有将要面试的同学排成的队伍外，还可以看到其他排位靠后的面试者或坐在附近的桌椅，或坐在架空层的边缘，连三栋中心的绿化带也被他们所占领。几个围坐在一起的面试者表示，等待时间不短，不过正好可以交流下面试经验，平伏心情，组织语言。

三个面试点物色家教精英

黎维俭介绍：“今天面试是按比例确定储备的家教人才数，主要吸纳大一新生，将对贫困生照顾考虑。”他还提到，面试时会综合考察授课能力，为突出广外的特色，还会适当考核英语水平。同时，作为一名出色的家教人才，还应该具有较广的知识面和灵活的应变能力，能够耐心辅导学生，注意言语、礼仪。

深思熟虑 灵活应变

一名面试者说，应变题稍有难度，但是英语表达的考察才是打乱阵脚的元凶。来自经贸学院的粱同学则认为，参加这样的面试可以积累经验。她结合自己高中时的家教经验，希望大学家教可以更成熟，从中增强交际能力。她还表示，参加今天的面试是因为相信兼服对自己的权益有保障。

当天，兼服的新员工也有了大展身手的机会。看到有同学步向兼服办公室时，新员工便上前询问是否前来面试并引导签到。而面试官也采用新老结合，新员工轮换的方式，让每一个新人都能在实践中积累经验。兼服新员工卓纪武分享他首当面试官的心得：面试者和被面试者都要自信。而最重要的收获是学会了怎样去考验别人。他认为之前培训的团队协作能力得到应用，新员工在这次活动中扮演重要的角色。“今天面试的备用题目，很多都是新员工想出来的”卓纪武补充说。

新老员工搭配上阵

通过本次招新面试，兼服将更新家教人才库，满足客户的要求，便利同学开展兼职。黎维俭告诉记者，南北校的兼服人才是流通的，根据情况推荐合适人选，让资源利用最大化。