乘“春风”之便 启“协作”新篇
——2023年度跨区域人力资源协作拉开帷幕

新春伊始，为纾解企业用工需求，加强省际间跨区域人力资源引进，烟台市人社部门紧抓务工人员返岗和流动高峰期的有利时机，参照“双招双引”工作模式，组织人力资源服务机构、企业赴市外开展“驻点招工”，先后组织我市三贤电子、东方海洋、盛华电子、鲁峰食品等9家重点用工企业分赴河北省邢台市、云南省会泽县、山西省平陆县、垣曲县、兴绛县“春风行动”招聘专场。同时通过线上互动方式参与各地“春风行动”招聘活动，我市120家待遇优、具规模的企业，提供的420条岗位需求信息，在全国范围内8省25个地市的市、县、乡级公共就业部门及劳务工作站进行推介宣传，线上线下达成就业意向400余人，近期有组织分批次转移来烟，有效保障我市企业用工需求，力推跨区域人力资源协作工作开门红。

活动前期，人社部门深入用工企业、人力资源服务机构开展广泛调研，按照缺工规模清、缺工类型清、技能要求清、薪资水平清“四清”和人力资源地域来源明、引进方式明、人员规模明、流向企业明“四明”标准，整理了全市急需紧缺用工企业及全面、精准掌握用工企业、经营性人力资源服务机构人力资源引进情况，建立了企业用工需求清单和人力资源引进清单两张“清单”，发挥市场机构网点多、渠道广优势，畅通劳动力引进渠道，有效的利用春节期间务工人员返乡时机，对我市用工企业实施了高频次宣传预热，帮助企业引进外地劳动力资源、盘活本地劳动力资源，积极建立我市人力资源供给储备的“源头活水”。

保企业用工就是保就业。近年来，人社部门不断加大人力资源协作工作力度，坚持“走出去、引进来”并举，在巩固原有人力资源输转合作区域的基础上，进一步挖掘省内外劳动力资源，构建我市“规模性”“针对性”引进为主、“调节性”“季节性”引进为辅的企业用工常态化机制，积极与人力资源富集地区开展专项对接活动建立合作关系，先后与沿黄区域的陕西、甘肃、山西，中部区域的湖北，西南区域的重庆、贵州、云南等人力资源富集省份的20个地市，建立人力资源输转长期合作关系，年引进市外优质人力资源10万人以上，全力保障了我市重点企业、重大项目用工需求。

下步，将重点做好三方面工作：一是积极与本地用工企业、人力资源输出地、人力资源服务企业保持沟通联系，摸清摸实人力资源引进需求、人力资源合作三个方面情况，共建“云招聘”“云输转”“云培训”“云维权”新型合作模式，根据工作实际，适时在合作地区举办专场招聘活动。二是立足于本地企业用工需要，不断扩大人力资源协作范围，每个区市从已建立的人力资源输转合作地区中筛选2-3个合作地区，深化合作关系，切实将协作关系转化为人力资源引进的重要渠道。三是搭建驻烟驻外工作站服务平台。积极协调人力资源输出集中地区在烟台设立服务站，利用全面掌握当地外出劳动力就业意愿优势，有序组织务工人员来烟就业。引导我市各级公共就业人才服务机构和有影响力的人力资源服务机构在人力资源输出集中地设立人力资源服务站，为当地人力资源输入我市提供全方位服务。