2018年上海女性的生活与思想状况调查报告发布

近日发布的“上海女性的生活与思想状况调查报告”显示，上海女性目前具有就业渠道、形式、类型多样化，就业能力强，对工作满意度高，以及对育儿子女有不同的期待和规划等现状。

本次调查报告由上海社会科学院社会学研究所对上海女性的生活与思想状况进行调查而形成。该调查将“上海女性”界定为“目前居住在上海的成年女性”，采用PPS抽样法，最终调查总样本数为1061份。

就业渠道、就业形式与就业类型多样化

调查显示，上海女性就业渠道、形式、类型多样化。在问到“您是通过什么渠道求职进入这个工作单位”时，只有1%的女性选择“顶替父母/亲属”，8.0%的女性选择“国家分配/组织调动”，可见计划经济体制下的就业模式已经基本退出历史舞台。41.9%的女性选择了“人才交流会”，38.5%的女性选择了“个人直接申请”，30.7%的女性选择“职业介绍机构”，三者构成当前上海女性最主要的三种求职渠道。此外，18.9%的女性选择了“托人介绍推荐”，这表明非正式的求职渠道在熟人社会中仍然发挥重要作用；3.2%的女性选择“自雇”，可见一小部分女性已经投身到大众创业的浪潮之中（图1）。

在传统观念中，女性较为适合在体制内从事相对稳定的工作。如今，更多的女性进入体制外部门。本次调查显示，在私/民营企业工作的女性最多，占样本总数的41.8%；其次是在国有企业工作的女性，占28.5%；在三资企业工作的女性占比19.1%；在机关事业单位工作的女性占比8.4%；其他就业类型的女性占比2.3%（图2）。

就业能力：96.4%的女性能在半年内找到工作

在新的社会经济发展形势下，女性要不断提高自身的文化素质和更新知识技能，才能提升就业能力。调查结果显示，在2个月内就找到了最新工作的女性比例为71.9%，需花3-6个月找到最新工作的女性比例为24.5%，超过半年才找到最新工作的女性比例为3.6%（图3）。可见，绝大多数女性（96.4%）能在半年内找到工作，体现出较强的就业能力。

职业发展：超过四成女性曾获晋升且对未来晋升保持乐观

在职称、职务、级别的晋升方面，有过1次晋升的女性比例为23.3%，有过2次晋升的比例为15.8%，有过3次晋升的比例为5.7%，0.8%的女性有过4次及以上晋升，未获得任何形式的晋升的比例为54.4%（图4）。

对于自己未来5年的职业发展前景，3.3%的女性认为自己在未来5年内肯定会晋升，40.0%的女性认为自己在未来5年内可能会晋升。13.0%的女性认为自己未来5年不太可能升迁，4.4%的女性认为自己未来5年完全没有晋升机会。还有相当一部分女性（39.2%）对于升迁的可能性表示说不清。可见，实际获得过晋升和对未来5年晋升可能性保持乐观的女性比例都超过四成。

职场关系：近九成女性与上级和同事相处融洽

调查发现，8.9%的女性表示与上级和同事关系“非常融洽”，79.4%的女性认为自己与上级和同事关系“比较融洽”，认为关系“一般/说不清”的比例为11.6%，没有人表示关系不太融洽或很不融洽。这说明绝大多数女性拥有较为融洽的职场人际关系。

近八成女性拥有较高的工作满意度

调查显示，31.5%的女性表示对目前的工作非常满意，46.1%的女性表示对目前的工作比较满意，这表明近八成女性拥有较高的工作满意度。对目前的工作不太满意和很不满意的女性比例分别为5.1%、2.6%，还有14.7%的女性认为“说不清”（图7）。

大多数女性与家人相处愉快且有较高的家庭支持感

家庭在个人成长中有着重要意义，尤其在社会转型期，社会成员面临着越来越多的压力，来自家庭的支持就显得更为必要。调查显示，对于“和家人在一起，我感到特别愉快”这一说法，60.4%的女性认为非常符合自己的实际情况，34.3%的女性认为比较符合自己的实际情况，3.7%的女性表示说不清，1.6%的女性认为这与自己的情况不太符合（图8）。可见，上海女性的家庭愉悦感总体较高，绝大多数（94.7%）都能愉快地和家人相处。

在家庭支持方面，对于“家人总能在我最困难的时候给予支持”这一说法，46.5%的女性表示“非常符合”自己的实际情况，40.3%的女性表示“比较符合”，即86.8%的女性都能在困难时刻得到家庭的支持。但是，还有8.9%的女性认为“说不清”，4.1%的女性认为“不太符合”，还有0.2%的女性认为“很不符合”（图9）。

75%的女性不打算生“三胎”

在问到“如果国家全面放开‘三胎政策’，您的家庭会打算生育三孩吗？”时，只有2.4%的女性明确表示“打算生”，75.0%的女性表示“不打算生了”，21.3%的女性“还没想清楚”，1.3%的女性“已经生了”（图10）。

育儿津贴最受上海女性期待

在生育和养育孩子方面，上海女性最希望政府和社会提供哪些公共服务或帮助呢？首先是生育二孩/三孩特别经济津贴，用以补贴育儿费用（31.9%），其次是延长产假（25.2%），再次是保留生育妇女无薪职位（12.3%）、丈夫陪护假（10.5%）、 二孩/三孩家庭房屋置换税费优惠（8.5%）（图11）。

小学“公民同招”政策影响了约三成女性

上海从2018年开始实行“公办小学和民办小学同步招生”的新政策，对于这一政策是否会影响自己为孩子选择学校，55.4%的女性表示“不会，本来就没打算考民办”，14.5%的女性表示“不会，仍旧报考民办 ”，30.1%的女性表示“会，放弃考民办，选择对口公办”（图12）。可见，“公民同招”政策影响了约三成女性对子女的学校选择。

近九成女性期望子女至少拥有本科学历

调查发现，62.8%的女性期望自己的孩子能上大学本科，21.9%的女性希望自己的孩子能读研究生，希望孩子拥有博士学位的女性比例为4.0%。而对孩子的教育期望为大专、普通高中、中专/技校的比例分别只有4.5%、0.7%、0.4%。还有5.8%的女性对孩子的学历持无所谓态度（图13）。

月收入高、教育程度高的女性，对孩子的教育期望更高

从学历来看，女性的教育程度越高，对孩子的学历期望越高。教育程度为初中及以下的女性，期待孩子学历为高中（中专、职校、技校）、大专、本科、硕士、博士的分别为6.8%、1.7%、54.2%、3.4%、1.7%；教育程度为高中的女性，期待孩子学历为高中、大专、本科、硕士、博士的分别为1.4%、11.0%、61.6%、14.6%、2.7%。学历为大专的女性，期待孩子学历为高中、大专、本科、硕士、博士的分别为0.6%、3.8%、64.2%、23.8%、2.8%。学历为本科的女性，期待孩子学历高中、大专、本科、硕士、博士的分别为0.5%、2.1%、63.1%、26.5%、6.4%。学历为研究生以上的女性，期待孩子学历为高中、大专、本科、硕士、博士的分别为0%、0%、66.7%、33.3%、0%。并且，有32.2%的初中及以下学历女性对于孩子的学历持无所谓态度，而学历为高中、大专、本科、硕士、博士的女性中持无所谓态度的比例分别为8.7%、4.9%、1.3%、0%（表1）。可见，总体上女性的教育程度越高，对孩子的教育期望就越高。不过，值得注意的是，研究生及以上学历的女性对孩子的教育期望主要集中在本科，她们中只有三分之一的人希望孩子和自己一样拥有研究生学历，且没有一个人希望孩子读到博士。

从收入来看，月收入4000元以下的女性中，对孩子教育期望为高中、大专、本科、硕士、博士的分别占1.0%、0%，73.2%，5.2%、1.0%；月收入4001-6000元的女性中，对孩子教育期望为高中、大专、本科、硕士、博士的分别占0.8%、3.2%、67.6%、19.7%、3.9%；月收入6001-8000元的女性中，对孩子教育期望为高中、大专、本科、硕士、博士的分别占1.1%、6.8%、64.8%、21.6%、4.5%；月收入8000元以上的女性中，对孩子教育期望为高中、大专、本科、硕士、博士的分别占1.0%、2.9%、31.4%、56.2%、8.6%。尽管绝大多数女性对孩子的教育期望都在本科以上，但月收入在8000元以上的女性，对孩子获得硕士学位的期望比月收入4000元以下的女性高出51.0%（表2）。

样本描述：本研究将“上海女性”界定为“目前居住在上海的成年女性”。调查实际回收的有效样本为1061份。

样本情况如下：

年龄：“30岁及以下”占22.1%，“31-40岁”占36.8%，“41-50岁”占29.1%，“51-60岁”占11.8%，“60岁以上”占0.2%。

婚姻状况：“未婚”占14.8%，“已婚，无子女”占4.3%，“已婚，有子女”占80.9%。

学历：“初中及以下”占5.6%，“高中或中专、职校与技校”占20.6%，“大专”占36.9%，“本科及以上”占35.5%，“研究生及以上”占1.4%。

政治面貌：“中共党员”占7.4%，“共青团员”占8.5%，“民主党派”占0.4%，“群众”占83.2%。

户籍：“上海本地户口”占84.4%，“外地户籍，有居住证”占12.0%，“外地户籍，无居住证”占3.7%。

职业：“国家机关、党群组织、事业单位负责人”占1.2%，“企业管理人员”占7.4%，“一般专业技术人员”占9.3%，“中、高级专业技术人员”占3.5%，“办事人员和有关人员”占49.9%，“小业主、自雇者”占3.1%，“技术工人”占1.4%，“一般工人”占10.5%，“农民”占0.1%，“退休人员”占11.8%，“失业/无业”占0.6%，“其他”占1.2%。

（中国日报上海分社）