原标题：2020年就业趋势调研报告：职场人人均月薪9665元，销售成热门职业
突如其来的新冠肺炎疫情打乱了人们的生活，漫长的“宅家”和延迟复工让职场人的职业规划发生了变化。随着各地企业逐渐有序复工， 58同城基于职场人对疫情后职场的发展以及期望进行了调研，发布了《2020年就业趋势调研报告》。报告显示对18-40岁、一线和新一线城市职场人进行调研，对其目前整体工作情况、疫情后就业的工作计划，以及对2020年的职业规划予以归纳总结，全面展现求职者就业趋势“画像”。
报告显示，计划在疫情后调整工作状态的职场人中，36.5%选择在家乡发展，主要是为了方便照顾父母；职场人疫情后将会选择从事的TOP 3职业分别是销售、生产管理/研发、人事/行政/后勤；职场人择业时考虑的TOP 3因素是薪资水平、个人发展和工作环境；58.9%的职场人对2020年的工作期待是涨薪。
33.8%职场人将在疫情后改变工作状态，一线城市跳槽频次更高
据58同城《2020年就业趋势调研报告》显示，此次疫情结束后，将有33.8%的职场人计划改变工作状态。其中，83.3%选择在当地城市换工作，23.5%选择去其他城市换工作，还有5.4%选择辞职学习深造。
58同城《2020年就业趋势调研报告》数据显示，选择2020年疫情后改变工作状态的职场人，以26-35岁人群为主，占比29.9%，其中本科学历者达67.9%，自有住房者占比达56.1%，且64.7%已婚，其中，76.9%有1个孩子。
此外，选择改变工作状态的职场人中，78.7%因个人主见而选择跳槽、换城市或深造，48.4%的人为了挑战自我和寻找更多机会，也有43.0%是因对当前的工作生活不满。
58同城《2020年就业趋势调研报告》也对选择疫情后不改变工作状态的人群进行了分析，66.2%的职场人暂时不想跳出“舒适区”，52.3%表示已在当地稳定下来，39.8%表示目前行业较适合自己长期发展，因此没有作出更换工作的选择。
销售成疫情后热门职业，疫情后平均期望月薪达18608元
年龄与职场人对城市的选择息息相关。58同城《2020年就业趋势调研报告》显示，95前职场人更偏好一线城市，95后更偏好新一线、二线和三线城市。近年来，多个新一线、二线城市都发布了具有吸引力的人才引进政策，给新毕业进入社会的年轻人提供了丰富的就业选择，吸引了大量年轻人才。
58同城《2020年就业趋势调研报告》还显示，目前，从事计算机/互联网/通信工作的人数最多，占比达6.7%，其次是人事/行政/后勤、教育培训、建筑等职业。
疫情后选择调整工作状态的职场人，对职位的选择也发生了变化，热门职业选择TOP3为销售、生产管理/研发、人事/行政/后勤，分别占比9.8%、7.6%和7.1%。其中，职场男性节后选择在计算机/互联网/通信行业就业的比例最高，销售、人事/行政/后勤等职位则更受女性职场人青睐。
薪资方面，目前参与调研的职场人薪资主要分布在5000-20000元之间，其中薪资为5001-8000元占比最高，达31.1%，职场人目前人均月薪9665元，疫情后的平均期望月薪为18608元。可见，疫情期间出现的企业延迟复工，甚至停产现象，让疫情后计划选择跳槽的职场人对薪资增长有较高期待，希望通过不错的收入带来更稳定和更大安全感的生活。
36.5%的职场人选择返乡发展，薪资是疫情后择业的首要考虑因素
58同城调研数据还显示，疫情后将调整工作状态的职场人中，选择回家乡发展的比例达36.5%。其中，84.2%的职场人是为了照顾父母，68.4%为了离家人朋友更近，31.6%希望减小生活压力。
总体看，疫情后职场人择业时将考虑因素TOP3是薪资水平（52.2%）、个人发展（40.2%）、工作环境（34.4%）。其中，21-35岁职场人比较注重公司氛围和公司所在地，对于工作时公司环境的要求更高；而35-40岁的职场人因为背负较多家庭压力，对于薪资的要求更高。
58.9%职场人期待涨薪，66.6%职场人把家人健康排首位
在事业方面，45.5%的职场人对事业有所追求，希望工作蒸蒸日上，有奔头。25.3%的职场人希望朝九晚五，工作与生活保持平衡。还有14.5%的职场人不在于工作辛劳、繁忙，认为只要挣得多就可以。在家庭方面，58同城报告反映出，共有66.6%的职场人把渴望家庭美满、家人健康放在首位。
突发的疫情和漫长的“隔离期”让职场人有了更多的时间思考未来的规划，疫情后选择调整工作状态的职场人，无论是去一线或新一线城市发展，选择销售或IT职业，都能以58同城《2020年就业趋势调研报告》为借鉴，了解就业大趋势，树立2020年职场小目标。58同城也将一如既往以丰富的求职工具、完善的求职保障和系列招聘活动，为求职者提供多元就业机会，让人们的生活因“乐业”而更加美好。
