招聘機構的專員和企業內部人資員工應該了解市場的發展趨勢，以領先競爭對手一步，搶先吸引和聘請優秀人才。以下是6個您應該知道的2024年招聘趨勢：
人工智能（AI）與機器學習
AI科技正在迅速發展，並應用與各種軟件工具如ChatGPT。招聘專員使用人工智慧的好處包括自動化任務和更快地分析大數據。
在實踐中，人工智慧驅動的工具可用於技能評估、面試安排，甚至是應聘者參與度，以提高招聘流程的效率。
遠距工作持續發展
越來越多的人（不僅僅是自由工作者）對遠距工作產生了興趣。 因此，多家企業都實行混合模式並適時進行調整，以為員工提供工作靈活性。
您的公司應該考慮聘用遠距員工，或至少采取混合工作安排，以吸引和聘用更多人才。
多元化、公平性和包容性（DEI）
多元化、公平性和包容性（DEI）是渴望建立舒適和整體性工作場所的組織所需達到的關鍵要求。透過組成多元化團隊，企業可以收集不同的觀點並激發新構思。這種多元性也有助於創造一個更具包容性的工作場所。
技能提升和再培訓
由於現今科技快速發展，因此企業必須製定技能提升和再培訓計畫，以跟上發展的步伐。此外，優秀人才在找新工作時，也會先考慮提供學習和成長機會的雇主。
企業應該推行持續學習政策作為員工價值主張的一部分，以吸引優質人才。
雇主品牌
優良的雇主品牌（employer brand）對於吸引頂尖人才變得越來越重要。因此，企業應該透過展示企業文化、價值觀和作為雇主的獨特之處，來建立自己在社交媒體上的形象。
強調軟技能
招聘人員在尋找人才時，比以前更重視軟技能。軟技能是一種增值品質，因為它們難於教導。
情緒商數、批判性思考、適應能力和溝通等軟技能，是判斷應聘者領導能力和在團隊中協作能力的良好指標。
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