2012年重庆市城镇私营单位就业人员年平均工资31035元

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[ 索引号 ]	11500000009276206R/2019-01238	[ 发文字号 ]
[ 主题分类 ]	其他	[ 体裁分类 ]	其他
[ 发布机构 ]	市统计局	[ 有效性 ]
[ 成文日期 ]	2013-05-24	[ 发布日期 ]	2019-05-29

2012年重庆市城镇私营单位就业人员

年平均工资31035元

2012年重庆市城镇私营单位就业人员年平均工资为31035元，与2011年的26251元相比，增加了4784元，同比名义增长18.2%，增幅降低8.1个百分点。扣除物价因素，2012年重庆市城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长15.2%。

分区域看，城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是一小时经济圈、渝东北翼和渝东南翼，分别为31581元、29652元和27255元；同比名义增长率从高到低依次为一小时经济圈18.7%、渝东南翼17.9%和渝东北翼 17.1%。

表1：2012年城镇私营单位分区域就业人员年平均工资

		单位：元，%
地区	2011年	2012年	名义增长率
合计	26251	31035	18.2
一小时经济圈	26597	31581	18.7
渝东南翼	23119	27255	17.9
渝东北翼	25323	29652	17.1

分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业（主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司）43965元，是全市平均水平的1.42倍；房地产业39720元，是全市平均水平的1.28倍；科学研究、技术服务业37319元，是全市平均水平的1.20倍。年平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业24310元，是全市平均水平的78%；农、林、牧、渔业 25085元，是全市平均水平的81%；居民服务、修理和其他服务业25508元，是全市平均水平的82%。

表2：2012年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资

		单位：元，%
行业	2011年	2012年	名义增长率
合计	26251	31035	18.2
农、林、牧、渔业	18791	25085	33.5
采矿业	29677	34615	16.6
制造业	25955	30214	16.4
电力、热力、燃气及水生产和供应业	25185	32177	27.8
建筑业	27628	31310	13.3
批发和零售业	23069	30120	30.6
交通运输、仓储和邮政业	24192	29152	20.5
住宿和餐饮业	20694	24310	17.5
信息传输、软件和信息技术服务业	29325	34392	17.3
金融业	37415	43965	17.5
房地产业	27521	39720	44.3
租赁和商务服务业	25914	31591	21.9
科学研究、技术服务业	25626	37319	45.6
水利、环境和公共设施管理业	22350	26410	18.2
居民服务、修理和其他服务业	20861	25508	22.3
教育	24024	30287	26.1
卫生和社会工作	29376	33498	14.0
文化、体育和娱乐业	22117	31373	41.9

附注：

1.指标解释

（1）私营单位就业人员：是指期末最后一日24时在本单位中工作并取得工资的所有人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。

（2）工资总额：是指根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。

基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资(年功工资)。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。

绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。

工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡(券)等。

其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。

（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：

　　　　　　报告期工资总额

平均工资＝

　　　　　　报告期平均人数

2.统计范围

根据国家统计局颁布的《关于划分企业登记注册类型的规定》，在工资统计调查中的私营法人单位主要是指：在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

私营独资企业是指按《私营企业暂行条例》的规定，由一名自然人投资经营，以雇佣劳动为基础，投资者对企业债务承担无限责任的企业。

私营合伙企业是指按《合伙企业法》或《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人按照协议共同投资、共同经营、共负盈亏，以雇佣劳动为基础，对债务承担无限责任的企业。

私营有限责任公司是指按《公司法》、《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的有限责任公司。

私营股份有限公司是指按《公司法》的规定，由五个以上自然人投资，或由单个自然人控股的股份有限公司。

2012年私营单位工资统计全市共调查13426家单位，约占全市私营单位总量的10.4%。

3.调查方法

根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，按照“先进库，再有数”的原则，对城镇私营单位工资统计采用全面调查和抽样调查相结合的方法。由重庆市、区县各级统计局组织实施；统计报表由区县统计局布置到本区域的各类法人单位或组织机构，各单位填报后在规定时间内按规定程序上报。

4.区域划分方法

一小时经济圈包括：渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、涪陵区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县。

渝东北翼包括：万州区、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县。

渝东南翼包括：黔江区、武隆县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县。

5.行业分类标准

年报单位的行业分类标准按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）执行。

6.由于城镇私营单位的公共管理、社会保障和社会组织业，主要是一些小的区域性行业协会，如寺庙管理委员会、种植养殖协会等，调查样本量小，代表性不足，故未在表中列示。

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