s-HR1.5
情景:在薪酬模块的计算规则中 设置了以下一个关于缺勤天数的计算公式如果 取当前年([入职日期])=取当前年(取薪酬期间起始日期()) 并且 取当前月([入职日期])=取当前月(取薪酬期间起始日期()) 并且 取当前年([离职日期])=取当前年(取薪酬期间起始日期()) 并且 取当前月([离职日期])=取当前月(取薪酬期间起始日期())
那么天津缺勤天数=取员工工作日天数(取薪酬期间起始日期() ,取薪酬期间结束日期())-取员工工作日天数([入职日期],[离职日期])
再滤 当前年([入职日期])=取当前年(取薪酬期间起始日期()) 并且 取当前月([入职日期])=取当前月(取薪酬期间起始日期())
那么 天津缺勤天数=取员工工作日天数(取薪酬期间起始日期() , [入职日期])
再滤 取当前年([离职日期])=取当前年(取薪酬期间起始日期()) 并且取当前月([离职日期])=取当前月(取薪酬期间起始日期())
那么 天津缺勤天数=取员工工作日天数( [离职日期], 取薪酬期间结束日期())
其余 天津缺勤天数=0
一、进行薪酬核算的时候发现,此项计算结果为负数,而且其数值结果与考勤中的实际出勤天数的数值一致
二、在薪酬模块的计算规则中,模拟执行马某某的此条公式出现了报错
请问,造成这种现象的原因可能是?然后有什么解决方法嘛?
求助:handshake
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