人事代理和正式编制有什么不同

2023-04-29 16,301

普法内容

人事代理和正式编制的区别具体如下：（1）在性质上不同。人事代理是属于企业对外招的一种编制，正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工；（2）在含义上不同。人事代理是由政府人事部门所属的人才服务中心，按照相关要求，接受单位或个人委托，在服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务，正式职工是在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配；（3）在稳定性不同。人事代理制是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差。办理人事代理的流程如下： 1、个人向人才交流中心提出书面申请，并提供能证明本人身份的有效证件及其他证明材料； 2、人才交流中心审核委托个人代理的资格； 3、填写《委托人事代理登记表》； 4、委托方和人才交流中心双方代表签订《人事代理合同书》，确立人事代理关系； 5、委托方向人才交流中心移交人事档案并办理有关手续。

《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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正式编制和人事代理的不同之处是什么
人事代理与正式编制的区别：（1）在性质上不同。对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工；（2）在含义上不同；（3）在稳定性不同。人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些

2023-05-04 2,096

事业编合同制和正式编的不同之处是什么

事业编合同制和正式编区别如下： 1、招聘方式不同，合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作； 2、工作权限不同，合同工只能是

2023-11-07 438

专项事业编制是正式编制吗?

“专项事业编制”是指用于引进各类紧缺人才，市编委在市人才服务中心设立专项事业编制。市人才服务中心根据用人单位需要，采取人才派遣的形式，将人才派遣到用人单位工作，以达到服务用人单位和人才的目的。派遣人才的档案工资执行事业单位人员工资标准，并按

2020-04-02 2,525

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怎么区分正式编制和聘用制
合同聘用制，有点像。签定工作时间，到期可终止合同。单位效益不好时补偿下就可以终止合同。编制员工是国家事业编制。是国家职工，由财政开工资。个人只要不犯法判刑，单位不能辞退，国家会一直养到老。

2022-09-13 15,340

聘用制合同是正式有编制的么

一、聘用制合同是正式有编制的么简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到

2023-03-29 15,340

国企正式工是什么编制？国企的正式工和签合同的有什么区别？

一般从正规的劳动用工的角度讲，所有的员工都应该与签订劳动合同。但在一部分国有企业，还延续着原来的观念，有正式工和合同工的说法，这都是老的陈旧的观念和做法。不过，如果一家公司正有两种区别，正式工的福利待

2022-10-06 15,340

爱人转正式编制怎么办

1、如果光从协议来看，学校是违反了你们双方的约定。2、但“爱人转为正式编制”，这一约定其实一开始就存在实现的困难。它应受很多因素制约。而且，也很难，或基本上不可能通过法律来强制执行。3、可以和学校协商

2022-02-03 15,340

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法定代理人和监护人有什么区别
法定代理人和监护人的区别有： 1、法定代理人，主要指的是按照相关的法律规定，代理没有诉讼行为能力的当事人进行诉讼，并且直接行使诉讼代理权的人，没有诉讼行为能力的当事人，在进行诉讼时只可以由其监护人作为法定代理人，代理其进行诉讼事宜处理。 2

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