企业调岗降薪员工不接受怎么办

企业调岗降薪员工不接受，处理方式如下： 1、企业可按照 原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作，按照原劳动报酬支付。 2、如果企业单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求 解除劳动合同要求 经济补偿金。 若企业不支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，流程和所需材料如下： 1、去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带： （1）仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份； （2）相关证据复印件和证据清单2份； （3）用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期； 3、然后开庭审理，之后对你们双方进行调解； 4、调解不成仲裁委会下达裁决书； 5、劳动仲裁60天内结案； 6、对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 7、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 经济补偿金计算标准如下： 1、经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、此处所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当 履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。 劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。但即使合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。