月薪3000但很稳定的工作，要不要辞职？

猎聘·2024-05-13 15:25

接受稳定、不等于躺平，躺平、不等于摆烂。

在当下的环境里，还有人能拒绝一份稳定的工作吗？知乎上有人提问：稳定钱少vs加班钱多的工作，要选哪一个？

在众多回复里，多数人都选择了钱少、但稳定的那份工作。

这年头，大家都在找稳定的工作上岸。但如果真有一份稳定、但钱真的很少的工作，你会不会又想辞职呢？

01 稳定、钱少、事多的工作，你要么？

首先，我们要知道，稳定的工作未必代表事少。事多、钱还少的情况下，“稳定”这个优势也就不那么吸引人了。

稳定背后，是钱少事多

前两天我和老家一个小表妹聊天，她最近就在考虑要不要辞掉这份稳定、钱少、事多的工作。

她目前在西部某城事业单位制造业工作了三年，职位是技术支持岗，有双休，但是平常工作日晚上、周末会加班。工资每个月到手3K、公积金双边2K、餐补1k，年终奖有1W。

这份工作属于你愿意、不犯大错误就可以长期做下去，稳定是它最大的优势，但缺点更多且无解：三线城市，如果成家立业养娃后，房贷、车贷和育儿花费，到手的那些钱肯定不够用；作为支持岗，她拿的工资不多却同时要负责几个项目，压力不小；出差不少，一去就是一周、半个月，包住宿和吃食堂，每个月也只多了800元补助，照顾不到家庭、陪伴不了孩子；领导训斥下属是家常便饭，因为知道下属不敢轻易辞职；晋升主要看关系；工作整体给人的感觉就是在草台班子上混日子。

小妹从上海的高校硕士毕业回到老家入行两年，这份工作在她眼里除了稳定、几乎一无是处。

工作惬意，但是工资不惬意

另一位我认识的在国企工作的朋友，工作情况比小妹略好，但也是为钱少、前途渺茫焦虑。

朋友坐标在某新一线城市，文职岗，入职快两年了，工作内容是内勤负责宣传模块，工作量很少，一天大概只有3个小时甚至少的时间在工作；双休、早八点半晚五点半不怎么加班，午休2小时；吃饭有单位食堂，不好吃、但胜在便宜，六元钱两菜，有荤有素；薪资到手4.3k，各个节日会发100-300元补贴，年终奖大概是一个月工资。

这份工作的优点肉眼可见：铁饭碗、活少、工作氛围不错，大家各负责一块，没什么利益冲突，面子上都客客气气的，节假日领导还会在群里发红包。缺点也是国企常有的通病：基层岗位钱真的太少，新一线城市到手4.3k，如果父母不帮忙买房、养娃，根本活不下去；晋升没渠道，这里升迁除了看关系就是关系，朋友家没人脉，晋升无望；还有就是领导太多，各有自己的脾气性格和规矩，而且和朋友年纪相差挺多，相处起来有压力。

在这里上班的人，说白了就是家底还行、有父母托底，自己找个稳定的地方“混日子”、赚点零花钱。朋友家里背景一般、父母经济条件也普通，所以他为将来结婚、生育后的生活焦虑，也试着干过一些副业补贴生活，但都是小打小闹、不稳定。

朋友人很活泛、也有闯劲，一直对风险高、但收益也高的销售岗跃跃欲试。迫于父母压力，托关系找了这份工作，现在每天被“绑在”工位上熬日子，心累，一直在纠结27岁的自己到底是彻底躺平、还是走出去拼一把。

工作稳定、但钱真的少是不少稳定工作基层岗打工人的痛点。在外人看来，他们如果动念要辞掉这样一份工作就是“大逆不道”“不知足”，但最终被折断了翅膀、成为温水里的青蛙的也是他们。

02 “稳定”压倒一切、但“钱少”也要有下限

选择一份稳定的工作理由很多。比如，不用太担心中年被“优化”、请假相对自由、虽然也要加班但不像私企那样内卷严重靠命换钱、节假日相对齐全能陪家人。稳定的工作钱少、涨薪慢、升职机会渺茫是大家都知道事实，接受稳定工作的同时也就做好了钱少的准备。但“钱少”也要有个底线。

众所周知，高薪工作很少能与稳定挂钩。比如，想赚大钱大概率要做生意/创业，但是成功率很低，很多人赚几年亏几年，收入波动很大；中小企业说倒下就倒下更是常态。

给别人打工也有高薪体面的，像投行、金融业。但这类行业也是一个吃年终奖、吃行情的行业，平时base不高，而且降薪、裁员说来就来，与稳定无缘。还有备受追捧的互联网行业，曾经是钱多、事多、相对稳定的典范，但这两年看来，泡沫被戳破后也是手起刀落裁人不手软。

至于剩下的体制内、编制内、央企国企、以及“师医公”这些相对稳定的工作，想要进去需要不低的门槛（要么会考试、要么有关系），而且这些工作薪水未必多高、但工作量和风险系数一点都不低；要么就是像基层员工那样，做着一份钱少、难晋升、糊口混日子的工作。

我在社交平台上刷到一位网友吐槽自己的工资：女生、本科、中部某省市级事业编。刚入职时月薪只有三千多，经过一次普调和转正后，目前到手4500左右。普调一般是两年一次，每次普调涨200多元。绩效工资每个月都有基本不会拖欠，绩效奖金发的情况不多，她来了三年只有一年发了；取暖费也看财务状况，通常会拖，就像现在她拿到的是2022年的取暖费。

现在单身的她这些钱还够用，可想到以后结婚、生娃后，就算找一个和自己工作上“门当户对”的伴侣，这些钱养家、养娃真的够吗？

稳定的工作确实大多是铁饭碗，但多数普通岗位，饭不多、而且你还很难看到前景。这才是部分拥有稳定工作的人想要辞职的原因。

03 接受稳定、不等于躺平，躺平、不等于摆烂

自己的工作，工资多低你才会受不了辞职？在有关职场人因工资低而动念辞职的研究上，并没有一个具体的数字给出。决定一个人是否辞职的因素往往不仅仅是工资的高低，但工资绝对是重要的一个指标。

相关的研究发现：当自己的工资低于业内薪资标准和市场价格时、或者工资和工作量持续性不成正比、以及你在工作中获得的福利、学习资源和提升机会较少时，员工的离职意愿会大幅度提升。

围城里总有人问，事业编到手工资却只有三四千，要不要离开？围城外的人会告诉你，外面的世界也只有三、四千且还极不稳定。

当“稳定”成为一份工作考虑的优先级时，势必要牺牲很多一份职业中本该发光、发亮以及自己想要真正去追求的东西。因此，即使你现在走着一份钱少、事多、受气多的工作，但如果有“稳定”托底、尚且能糊口，在这些年的大环境下，说句实话：还是劝你谨慎考虑辞职。

但躺平不代表工作上摆烂、没追求。

首先，如果这份工作真的给自己带来不小的痛苦，可以学着先从缩小职场社交开始。比如从朋友圈做起去缩小范围，拒绝掉和自己工作相关的无效、无用的社交。该屏蔽的同事少看、该分组的成员做好归类。

其次，给自己的职业重新定义，学会去看到自己工作的积极面。

工作除了是我们独立的手段外，还有一个功能就是教会我们慢慢地接受自己的平凡。这世上有人确实生活是为了工作，但像我们更多的普通人工作也就是为了生活，所以去接受自己做着一份普通的工作、自己就是一个平凡的螺丝钉这样的现实。试着把目光投向这份工作的积极面：比如虽然钱少但能给我提供相对足够的空闲时间去陪伴家人、虽然领导难搞，但下班后的时间他不会来骚扰你。

很重要的一点是，工作中要坚持有底线的躺平、禁止摆烂。

最基本的，按时上下班、少请假；让自己的工作量尽量饱和（但除非领导指派，否则不要随便轻易给同事“帮忙”）；工作可以没有创新、但也不糊弄、按流程办事、确保不出错；能争取的福利就争取：国企有一些普惠福利，比如职称，中低级的职称只要有足够的工作年限、通过所需的认证考试等就可以取得，工资会略有增加，蚊子腿也是肉，尽量去争取；另外，不关自己的事少发言，一切听从领导安排。

最后，工作之余，可以利用业余时间一定维持好身体健康，把精力放在副业的琢磨上，通过副业来发掘和提升自己的能力，无论是考证还是赚外快，技多不压身、这世上哪里有绝对的稳定呢。除此之外，可以找到自己的业余爱好，无论是写日记、养花草、摄影、绘画，让自己的生活在工作之余还能有一个明亮的出口。