内容导航：- 劳务派遣有什么优势
- 劳务派遣有什么优点。。。
- 哪些单位适应劳务派遣员工？
- 什么是劳务派遣用工？
- 劳务派遣用工适用于哪些岗位
Q1：劳务派遣有什么优势
第一：不求所有，但求所用，第二：你用人，我管人，第三，劳务派遣机构一手托两家。具体的你咨询吉利广汇劳务派遣服务有限公司吧。
优点是：如果员工因为没有投保险准备告企业，可以让她告派遣。嘿嘿还有，如果员工发生工伤的话，一些罗索的事由派遣去做。
Q2：劳务派遣有什么优点。。。
劳务派遣是指人力资源派遣服务机构根据用人单位的人力资源需求和岗位说明招聘派遣员工，通过与派遣员工签订劳动合同建立劳动法律关系，将员工派遣到用人单位，向用人单位收取服务费用并支付派遣员工工资、保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务行为。 一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 二、人事管理便捷专业 用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 三、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
劳务派遣对用人单位是有好处的，减少了管理成本，减少了劳动争议
Q3：哪些单位适应劳务派遣员工？
中国就不应该有劳务派遣工这种用工模式，完全是抄袭西方职场的用工模式，但中国人没有西方人那样的流动就业观。劳务派遣用工模式引入国内职场后，有三大弊端：
第一大弊端，就是水土不服。
大多数国人喜欢安居乐业，自古以来就有所谓的户籍政策和故土情怀，喜欢稳定长久的职业，安安稳稳、幸福永远。西方人一张身份证全世界漫游，到哪里就业都可以，没有单位文化，也没有“职业歧视”，打工赚钱就可以快乐旅行。中国人不是这种文化基因。
第二大弊端，就是企业黑心。
劳务派遣制，如果只是一种模式，人人平等，不受歧视，同工同酬，国人也可以接受。西方人没有就业歧视，总裁与保洁一样快乐，一样坐一起吃盒饭。国人天生就喜欢分出三六九等。企业用劳务派遣工的出发点，就是想降低人工成本、逃避管理责任、转移安全风险，根本目的不是为了解决就业问题，而是为了欺负劳务工，给企业谋取利益。与西方就业观和职业尊重观，完全不一样。
第三大弊端，就是脱了裤子放屁多此一举。
有些企业反驳，我们招劳务派遣工，就是解决就业问题，保证做到同工同酬，保证做到一视同仁，保证做到人文关怀。既然是同工同酬，你招合同工就可以了，为什么要招劳务工呢？根本目的还是想压低劳务工薪酬，想辞退就辞退嘛？说那些假大空的话有什么用呢？其实，既然同工同酬，为什么非要多此一举，招成劳务工呢？根本目的还是用工便宜，还容易辞退呗。
总之，国内企业没有必要使用劳务派遣工。
有关部门的本意也是促进就业，保障劳务工的权益，比如，使用劳务工有两个核心要素，一是只能用于三性岗位，辅助、临时、替代性岗位，本来就是临时性岗位。主体岗位都用使用合同工。二是劳务工使用比例不超过10%，也就是说，只有这种临时性岗位才可以找少量劳务工，大多数岗位都要招合同工。所以，有些企业大量违规招劳务工，目的就是想压低工资、逃避责任，出发点决定结局，出发点就是不善良的，何必存在呢？
Q4：什么是劳务派遣用工？
1、08年生效的《劳动合同法》中对劳务派遣有了规定,说明劳务派遣是名正言顺的； 2、如果您选择劳务派遣的方式，请您选择正规的劳务公司来签订合同； 3、一般情况下，用人单位使用劳务派遣工是有一定目的的，就是规避用工的风险； 4、如果你是劳务派遣工，请要有心理准备，工作不会很轻松，收入也不会太高的
不是的 是公司保证的 别人找公司要人帮助 公司排你去就是
劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。 实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。也就是说，实际用人单位是不会为劳务人员缴纳公积金的。
Q5：劳务派遣用工适用于哪些岗位
企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。
目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等基础岗位用人；银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。