什么样的公司才叫好公司
什么样的公司才叫好公司
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历史版本
19世纪 美国伟大的 哲学家和观察家 亚历克西斯·德·托克维尔（Alexis de Tocqueville）经深思后认识到：“我不由自主地以为，我们所称之为必不可少的那些体制常常只不过是一些我们已经习以为常的制度。就社会政体而言，可能的范畴比生活在各种不同社会中的人们所能想像的要广泛得多。”
内容简介
托克维尔可能一直都在思考当代企业组织的问题。我们已经习惯了当代企业的结构、管理，以及运作的方式，但还存在着更多的可能性。当我与 英国电信公司（BT）的一位高级经理交谈时，亚历克西斯·德·托克维尔的这些话在我耳中回荡。那位英国电信公司的高级经理向我提出了以下问题：“你能想像15年后怎样对孩子解释这样的情形：每天清晨有许多人登上一辆火车，在经历了一段难熬的旅程之后，在另一个地方蜂拥而出？当一天的工作结束后，他们又将搭乘同 一辆火车返回，日复一日，天天如此？你能想像出这听起来将多么不合时宜吗？”
《什么样的公司才叫好公司》一书旨在让企业抓住我们今天可望而不可及的各种可能性。
这并非孤立无援或是理想主义的呼声。正如他们的哲学先辈一样， 亚历克西斯·德·托克维尔这类的当代 哲学家——诸如 沃伦·本尼斯（Warren Bennis）， 查尔斯·汉迪（Charles Handy ）和 彼得·德鲁克（Peter Drucker）——都已注意到了组织生活的多变性，都曾分别得出含义深远的结论。将其思想紧密联系起来的一条线索显示：创建经济上繁荣富强、工作中激情荡漾、事业上蒸蒸日上和生活上稳定安康的企业组织，这一切都把握在我们的手中。?